Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в трудоустройстве
Отказ в трудоустройстве. Что делать, к кому идти?
Добрый день!
В таком случае есть основания говорить о нарушениях трудовых прав граждан — по правилам Трудового Кодекса РФ необоснованный отказ в трудоустройстве запрещается. Надзор за соблюдением прав граждан в таких случаях осуществляют трудовая инспекция и прокуратура, к ним и можно обратиться.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый день!
Данный вопрос в полной мере урегулирован статьей 64 ТК РФ:
Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенноеограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествам работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Поэтому, если Вы считаете, что отказ в приеме Вас на работу необоснован или содержит дискриминационные признаки, Вам следует обратиться в суд.