Отпуск на работе по договору ГПХ

Здравствуйте, можно ли работать по трудовому договору на одной работе, по договору ГПХ на другой работе, и быть самозанятым при этом? И что лучше совместить с самозанятостью, чтоб шёл трудовой стаж.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю у Ип официально, предупредила, что ухожу в отпуск за месяц, руководитель одобрил. Я ушла в отпуск, и за 5 дней до окончания отпуска,мне руководитель говорит, что нужно написать заявление на отпуск, при этом естественно не выплатив мне отпускных, сейчас я уже вышла на работу, но отпускных так и нет, что делать в такой ситуации, при этом хочу уволится

Есть онлайн школа английского языка которая ссылается на мое ИП УСН(Коды дополнительных видов деятельности - 85.41.9 Образование дополнительное детей и взрослых, не включенное в другие группировки) Вопрос 1. Как можно обойти получение образовательной лицензии, если я хочу набирать учителей? По закону мне нужно иметь образовательную лицензию, если я ИП и хочу набирать преподавателей(работает ли это для ТК или ГПХ?) Вопрос 2. Правильно ли я понимаю, что если я буду заключать договор ГПХ с самозанятыми учителями(пропишу это в договоре), то никаких дополнительных налогов и страховых взносов мне не нужно будет платить? Необходимо только будет при каждом расчете брать с них чек? Вопрос 3. Есть ли какие то ньюансы в данных вопросах, если я не налоговый резидент РФ?

Был в браке, разведен, есть ребенок. С женой общение не поддерживаем, ребенка ни разу не видел, жена категорически против. Разводились в суде (из-за ребенка), был суд по алиментам. Числился в организации (не работал там, поскольку живу за границей последние 10 лет, но был трудоустроен в нее, полагаю, что по Трудовому кодексу), платил алименты с зарплаты. 1,5 года назад из организации этой был уволен, в связи с чем бывшая супруга вышла на связь и мы договорились об определенной сумме выплачивания алиментов (на словах). Эти выплаты ежемесячно перечисляю, никаких долгов нет. Не понимаю, правда, почему государство не выходит со мной на связь и не обязует меня платить алименты, вообще каким образом это регулируется мне не понятно, поскольку с работы я был уволен, а далее со мной никто не связывался и не обязывал меня их уплачивать (добровольно плачу сам просто определенные суммы, на которые договорились с бывшей женой). Вопрос в следующем. Сейчас я вернулся на ПМЖ в Россию, выхожу на работу в крупную российскую компанию по договору ГПХ. Если я ничего не сообщу работодателю о наличии у меня бывшей жены и несовершеннолетнего ребенка и никак не уведомлю её о том, что я снова проживаю в России и работаю здесь, узнает ли она об этом и обяжут ли меня платить алименты как 25% от зарплаты? Мой работодатель, не зная о том, что у меня есть ребенок, может/должен ли как-то участвовать в этом алиментном вопросе? Или я могу продолжать платить те условные деньги, на которые мы с ней договорились (это 20 тыс. руб., а отчисления 25% от зарплаты составят 50 тыс. руб.) и никто никак не «откусит» часть моей зарплаты, если я никого не уведомлю о наличии ребенка? Или это как-то автоматически узнаётся? Еще раз подчеркну, что трудоустройство по договору ГПХ. Помогите разобраться!