Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или это как-то автоматически узнаётся?
Был в браке, разведен, есть ребенок.
С женой общение не поддерживаем, ребенка ни разу не видел, жена категорически против.
Разводились в суде (из-за ребенка), был суд по алиментам.
Числился в организации (не работал там, поскольку живу за границей последние 10 лет, но был трудоустроен в нее, полагаю, что по Трудовому кодексу), платил алименты с зарплаты. 1,5 года назад из организации этой был уволен, в связи с чем бывшая супруга вышла на связь и мы договорились об определенной сумме выплачивания алиментов (на словах). Эти выплаты ежемесячно перечисляю, никаких долгов нет. Не понимаю, правда, почему государство не выходит со мной на связь и не обязует меня платить алименты, вообще каким образом это регулируется мне не понятно, поскольку с работы я был уволен, а далее со мной никто не связывался и не обязывал меня их уплачивать (добровольно плачу сам просто определенные суммы, на которые договорились с бывшей женой). Вопрос в следующем. Сейчас я вернулся на ПМЖ в Россию, выхожу на работу в крупную российскую компанию по договору ГПХ. Если я ничего не сообщу работодателю о наличии у меня бывшей жены и несовершеннолетнего ребенка и никак не уведомлю её о том, что я снова проживаю в России и работаю здесь, узнает ли она об этом и обяжут ли меня платить алименты как 25% от зарплаты? Мой работодатель, не зная о том, что у меня есть ребенок, может/должен ли как-то участвовать в этом алиментном вопросе? Или я могу продолжать платить те условные деньги, на которые мы с ней договорились (это 20 тыс. руб., а отчисления 25% от зарплаты составят 50 тыс. руб.) и никто никак не «откусит» часть моей зарплаты, если я никого не уведомлю о наличии ребенка? Или это как-то автоматически узнаётся? Еще раз подчеркну, что трудоустройство по договору ГПХ. Помогите разобраться!
Добрый день!
Разводились в суде (из-за ребенка), был суд по алиментам.
1,5 года назад из организации этой был уволен, в связи с чем бывшая супруга вышла на связь и мы договорились об определенной сумме выплачивания алиментов (на словах).
Необходимо смотреть решение суда. Если был установлен размер в долевом соотношении к заработку, то в таком размере и должен производиться расчет алиментов.
Устные договоренности в этой части не имеют юридической силы.
Но Ваши перечисления как доказательства средств на содержания ребенка будут иметь вес в суде, в случае Вашего несогласия с размером задолженности по уплате алиментов. Если пристав не учтет эти перечисления, а полагаю, при расчете задолженности так и будет.
Сейчас я вернулся на ПМЖ в Россию, выхожу на работу в крупную российскую компанию по договору ГПХ. Если я ничего не сообщу работодателю о наличии у меня бывшей жены и несовершеннолетнего ребенка и никак не уведомлю её о том, что я снова проживаю в России и работаю здесь, узнает ли она об этом и обяжут ли меня платить алименты как 25% от зарплаты?
Вы обязаны сообщать приставу о новом месте работы приставу и( или взыскателю)
В соответствии с ч. 5 ст. 98 ФЗ Об исполнительном производстве
5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
И да, если выяснится Ваше место работы, то исполнительный лист от бывшей жены или копия исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя будет направлен/на на новое место работы и будет производиться удержание алиментов согласно решению суда.
Мой работодатель, не зная о том, что у меня есть ребенок, может/должен ли как-то участвовать в этом алиментном вопросе?
Нет, пока работодатель не получил исполнительный лист от бывшей жены или копию исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя он не может удерживать алименты.
Или я могу продолжать платить те условные деньги, на которые мы с ней договорились (это 20 тыс. руб., а отчисления 25% от зарплаты составят 50 тыс. руб.)
Нет, Вы должны исполнять решение суда, уведомить о новом месте работы как мною уже было ранее сказано. Ваши договоренности не имеют юридической силы, так как есть решение суда, и оно действует.
Еще раз подчеркну, что трудоустройство по договору ГПХ.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 с доходов за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) также удерживаюся алименты.