Может ли работодатель перенести и продлить отпуск на время санаторно курортного лечения?

Добрый день,

Часть отпуска в количестве 14 календарных дней можно перенести на июль, если предусмотрено  локальными актами Вашей организации (ст. 124 ТК РФ).

Другую часть — 14 календарных дней можно взять в июле.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)

7 календарных дней оформить как отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)

С уважением,