Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
До декрета работала также дистанционно, мои коллеги тоже работают дистанционно и лишь раз в неделю посещают офис
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, трудоустроена финансовым аналитиком в ИТ компании. Может ли мне работодатель отказать выйти на 0,8 ставки дистанционно, если в условиях моего договора прописано: "работник вправе по согласованию с руководителем осуществлять работу дистанционно"? Кроме того в организации издан приказ ГД, в котором действует удаленнный режим работы, все пропуски заблокированы за исключением нескольких человек? До декрета работала также дистанционно, мои коллеги тоже работают дистанционно и лишь раз в неделю посещают офис. Все трудовые обязанности возможно делать на ПК. Но они четко не прописаны в должностной инструкции, на которую идёт ссылка в ТД.
Здравствуйте, в целом у работодателя нет обязанности переводить работников на дистанционную работу. У вас и в договоре общая формулировка… По согласованию может осуществлять...
Если в приказе о дистанционной работе указана ваша должность, то вы тоже можете работать дистанционно.
Напишите заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком на неполную ставку. Отказать вам выйти на работу не могут. Согласуйте ещё раз с работодателем вопрос дистанционной работы.
С уважением!
Надеюсь ответ полезен!