Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, что стоит предпринимать в данной ситуации?
Добрый день, я работаю в бюджетной организации воспитателей в детском саду. И сложилась такая ситуация, что я работаю 10.5 часов с понедельник и ожидается до по пятницы и такое повторяется не первый раз, график работы меняет в течении месяца очень часто.
В летний период в саду работают пару человек, которые чаще всего и страдают, работаю 5 дней в неделю с утра до вечера, независимо от количества детей.
Подскажите, что стоит предпринимать в данной ситуации?
Ольга, добрый день!
В данном случае следует обратить внимание на содержание Вашего трудового договора. В нем должны содержаться сведения о режиме рабочего времени и времени Вашего отдыха (статья 56 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени также содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка данного учреждения. В данных правилах также должен быть установлен перечень должностей, которые привлекаются к исполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности трудовой недели (ненормированный рабочий день).
В случае, если Воспитатель не входит в указанный перечень, его привлечение к сверхурочной работе допускается только при письменном согласии воспитателя. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника (воспитателя в данном случае) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, если Вы не являетесь работником с ненормированным рабочим днем, Вас привлекают к сверхурочной работе без Вашего согласия, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда во Вашему субъекту с жалобой, в содержании которой подробно изложить обстоятельства нарушения Ваших трудовых прав.
Успехов Вам!
С уважением, Владислав Мозгалев