Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение декретницы в связи с ликвидацией
Казанский филиал нашего банка закрывается, всех работников уволили по соглашению сторон, я декретница, ребёнку 3 месяца, естественно отказалась, просила перевести в другой офис, московский, к примеру. но они пошли на ликвидацию предприятия, чтобы сократить и декретниц. вопрос, какие выплаты полагаются в этом случае. получается до 1,5 лет ребенка вместо 15тыс.(40% от среднего заработка), я буду получать только минимальное 4852, правильно?
Здравствуйте Игорь.
чтобы сократить и декретниц. вопрос, какие выплаты полагаются в этом случае. получается до 1,5 лет ребенка вместо 15тыс.(40% от среднего заработка), я буду получать только минимальное 4852, правильно?
Если работница уволена в связи с ликвидацией работодателя, она вправе получать в органах социальной защиты населения пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком исходя из заработка, а не минимальном размере установленном законом.
Это следует из положения постановления Правительства РФ от 29 декабря 2009 года N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» следует что:
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5_1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»,определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций,
г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,
Но необходимо чтобы у нее на руках имелась справка подтверждающая средний заработок, необходимый для исчисления в органах социальной защиты населения ей пособий исходя из него.
Такая справка выдается в порядке предусмотренном Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30 апреля 2013 года N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись", полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...
Далее орган социальной защиты населения уже будет производить назначение пособий в общем порядке предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":