Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соответствует ли требования, предъявляемые к претендентам на вакантные должности, действующим нормам трудового законодательства?
В газете «Работа» были опубликованы следующие объявления:
«Требуется менеджер по прямым продажам, имеющий высшее
коммерческое и юридическое образование, личный автомобиль, без вредных
привычек, не старше 30 лет. Необходимо представить резюме и
рекомендательное письмо с последнего места работы. Работодателем
гарантируется полный социальный пакет»;
«Объявляется конкурс на занятие должности секретаря – референта
крупной финансовой компании путем заключения срочного трудового
договора сроком на 1 год. Требования к претендентам: физическое лицо
женского пола, европейской внешности, в возрасте не старше 25 лет,
владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками
(английским и французским). Обязательно наличие российского
гражданства, регистрации по месту нахождения фирмы, ИНН, также
необходимо представить документы о семейном положении и наличии детей.
Весь пакет документов представить в отдел кадров не позднее 1 месяца со
дня опубликования объявления».
Соответствует ли требования, предъявляемые к претендентам на
вакантные должности, действующим нормам трудового
законодательства? Являются ли данные предложения - публичной
офертой, и какое это будет иметь юридическое значение в случае отказа в
заключении трудового договора? Какой отказ в заключении трудового
договора признается неправомерным и необоснованным? Обязан ли
работодатель оформлять отказ в заключении трудового договора в
письменной форме?
Здравствуйте
Студенты в принципе должны самостоятельно решать задачи
но вот это
без вредных
привычек, не старше 30 лет
Алексаднра
явно нарушение законодательства по части дискриминации по возрасту- на счет привычек- в общем то тоже- ведь законодательство это никак не ограничивает
путем заключения срочного трудового
договора сроком на 1 год. Требования к претендентам: физическое лицо
женского пола, европейской внешности, в возрасте не старше 25 лет,
Алексаднра
тут все тоже самое, только еще и пол добавился + внешность
так же не понятно- на каком основании срочный договор хотят заключать.
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.