Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение за неявку на субботник на работе?
Директор книжного магазина решил возродить в организации традицию субботников. Своим приказом он обязал всех работников явиться в субботу, 22 апреля, в магазин и совместными усилиями осуществить уборку магазина и близлежащей территории. Двое работников отказались участвовать в субботнике, ссылаясь на то, что им нужно ехать на дачу. Их директор уволил за прогул. Остальным работникам была выписана премия в размере 1 000 (одной тысячи) рублей. Законны ли действия директора? Дайте правовую оценку ситуации с указанием законов, постановлений и проч.
Здравствуйте, Анастасия.
На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ.
Статья 60 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ). Следовательно, если какая-либо трудовая функция (например, уборка магазина и близлежащей территории) в Вашем трудовом договоре отсутствует — работник имеете право отказаться от ее выполнения без всяких негативных последствий для себя.
Помимо изложенного, ст.113 ТК РФ прямо запрещает работодателю привлекать работников к работе в выходные дни. Привлечение работников к работе в выходные дни производится только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Субботник является добровольным мероприятием и к непредвиденным работам, перечисленным выше, не относится.
Следовательно, действия директора (увольнение) незаконны.
С уважением.
Премного благодарна!