8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Приняли на стажировку на место увольняющегося сотрудника, который передумал увольняться

Добрый день, как быть? Делопроизводитель в садике написала заявление на увольнение меня приняли на стажировку на её место но официально взять не могли тк не было справки о несулимости те я отработала 1.5 недели всему научилась а делопроизводитель передумала увольняться! Я пришла работать хотела деньги зарабатывать а в итоге потратила свои срелсва на сан книжку.

И заведуюшая предложила такой вариант оплатить дистанционное обучение на вакансию спец по охране труда которые стоят 8000 минимум и тогда они смогут меня осиавить на должности специалиста по охр труда, что делать ума не приложу всю голову сломала. У меня 2высших образования, но ни 1 не подходит

Показать полностью
, Екатерина, г. Самара
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Екатерина.

К сожалению, если у Вас нет письменно приглашения на работу от работодателя, то работодатель не вправе воспрепятствовать передумавшему работнику отозвать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ). А Вы не сможете ни обязать Вас принять на работу, ни возместить Вам расходы на оформление медицинской книжки (разве что у Вас осталось направление, выданное работодателем, тогда можно попытаться эти деньги возместить, но трудоустройству это не поможет).

И заведуюшая предложила такой вариант оплатить дистанционное обучение на вакансию спец по охране труда которые стоят 8000 минимум и тогда они смогут меня осиавить на должности специалиста по охр труда

Екатерина

я бы не полагалась на слова заведующей, т.к. по всему видно, что она не компетентна в вопросах трудового законодательства.

Для работы специалистом по ОТ профстандарт содержит следующие требования:

Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда
За 8000 руб. нормальную переподготовку (программа должна быть длительностью свыше 250 часов ) не получить.
0
0
0
0
Похожие вопросы
486 ₽
Вопрос решен
ДТП, ГИБДД, ПДД
Какова ответственность, если сотрудник ДПС останавливает несовершеннолетнее лицо без прав на управление категорией В, на которое зарегистрирован автомобиль
Какова ответственность, если сотрудник ДПС останавливает несовершеннолетнее лицо без прав на управление категорией В, на которое зарегистрирован автомобиль. Несовершеннолетнему лицу 16 лет
, вопрос №4111964, Дэн, г. Оренбург
Семейное право
Обязательно ли надо увольняться с работы, когда оформляешь 3 группу инвалидности?
Обязательно ли надо увольняться с работы, когда оформляешь 3 группу инвалидности?
, вопрос №4111600, Юлия, г. Иркутск
Трудовое право
Должна я это делать или имею полное право отказаться?
Добрый день! Я работала старшей медсестрой в детском ЛОР отделении. В связи с закрытием отделения (13.05.2024г. отделение выводят из сети) я в марте текущего года перевелась на должность операционной медсестры в оперблок. В отделении остались сотрудники, которые переводились в другие отделения позже меня или остались ждать сокращение. Дела у меня никто сразу не принял, материальную ответственность я передавала уже в текущем месяце. Теперь администрация больницы требует от меня, чтобы я сдала всю документацию в архив в своё свободное от работы время. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Ведь я уже третий месяц работаю в другом отделении? Должна я это делать или имею полное право отказаться?
, вопрос №4111345, Елена, Алчевск
Трудовое право
А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05
Добрый день. Муж написал заявление на отпуск с 13.05. По 29.05 и ему выплатили отпускные. Решил написать заявление на увольнение 06.05. Тоесть трудовую должны отдать 20.05. А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05. или писать на отмену отпуска. Законно ли это?
, вопрос №4109525, Юля, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
, вопрос №4108746, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 29.09.2019