Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли выйти на неполную ставку на другую должность, чтобы остаться в декрете и работать?
Здравствуйте. Я учитель начальных классов, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Не так давно подходила к начальству с просьбой выйти из отпуска досрочно, однако последовал отказ основанный на том, что свободных классов к 1.09 не ожидается. Предложили выйти на продленку воспитателем (это другая должность).
Следуя от этого у меня несколько вопросов:
1. Могу ли я выйти (не получив отказа; я мать одиночка) на неполную ставку на должность воспитателя? Что бы остаться и в декрете и работать одновременно.
2. Если да, то после достижения ребенком возраста 3х лет, за мной остаётся право основной должности учителя? (Не смотря, что на не полную ставку работаю воспитателем)
3. Если выйду на должность воспитателя ГПД (группы продлённого дня) на полную ставку, то моё право быть учителем аннулируется?
Здравствуйте!
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, вы можете по своему желанию. Причем запретить Вам сделать это работодатель не в праве.
Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
Уволить.
Понизить в должности.
Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
Привлекать к сверхурочной работе.
Отправлять в командировки.
Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.