Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск после декрета
Ребенку было меньше года,я вышла на работу в школу на 0,75.В апреле исполнилось 1,6 захотела выйти на ставку.Мне отказали.Чтобы уйти в отпуск,я хочу выйти на ставку с 1 июня,а в июле уйти в отпуск за этот год и тот,что не догуляла перед декретом.Мне говорят что так нельзя.Работать до сентября на 0,75,дальше на ставку,а через год в отпуск.Мол 2 часа моей ставки дали другому человеку и снимут только с сентября.Так ли это?
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В ст. 122 ТК РФ закреплен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, в части 1 указанной статьи 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если работодатель не идёт вам навстречу и настаивает на предоставлении отпуска по закону, то в этом случае действует правило, установленное в законе о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска.