Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение должен принять суд в данном трудовом споре?
15 мая между Маточкиной и ООО «Авиатор» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Маточкина обязана была приступить к работе по должности инженера-конструктора со следующего дня после увольнения Игнатьева, замещавшего указанную должность. 3 июня Игнатьев был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 ГК РФ. В этот же день Маточкиной было направлено по почте уведомление о необходимости приступить к работе, которое она получила только 6 июня. 5 июня ООО «Авиатор» аннулировал трудовой договор, о чем 7 июня сообщил вышедшей на работу Маточкиной. Маточкина обжаловала решение ООО «Авиатор» в суд.
Какое решение должен принять суд?
Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Рассматривая настоящее дело суд будет выносить решение с учётом всех обстоятельств дела. Может счесть что дата начала работы определена ненадлежащим образом (дату увольнения предыдущего работника новый сотрудник знать не обязан, приступил к работе после получения официальное уведомления), следовательно решение может быть принято в пользу работника.