Предприятие не выплачивало районный коэффициент

Добрый день. Вы вправе обратиться в суд за взысканием недоплат, требуя уплаты процентов и компенсации морального вреда на основании требований ст. 236 и 237 ТК РФ

При этом, в соответствии со ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спорао невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратитьсяв суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

такие иски не облагаются госпошлиной 

Здравствуйте Юрий.

Речь идет о районном коэффициенте к заработной плате насколько я понял.

Если имеется в виду районный коэффициент к заработной плате предусмотренный статье 316 Трудового кодекса РФ, то согласно данной статье:

Районный коэффициент к заработной плате

Суммы указанных расходовотносятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Т.е. районный коэффициент это гарантия предусмотренная для работников трудовым законодательством, при чем данная гарантия имеет финансовую материальную составляющую, следовательно если районный коэффициент не применялся при расчете оплаты труда, имеет место факт неполной выплаты заработной платы, что запрещено законодательством и за что предусмотрена административная ответственность работодателя в случае если Вы обратитесь в трудовую инспекцию которая проведет проверку и выявит данные факты.

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 

Статья 164 Трудового кодекса РФ:

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Статья 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если ситуация именно такая, Вы вправе потребовать во внесудебном порядке перерасчета заработной платы  с применением районного коэффициента, в случае отказа обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в суд необходимо обращаться в срок установленный законом, это статья 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,

Здравствуйте!

В настоящем случае работодатель грубо нарушил Ваши права, и Вы вправе обжаловать данные действия в трудовую инспекцию, прокуратуру и (или ) суд.

В суд следует обращаться в соответствии со статьей 392 ТК РФ с иском  о взыскании недоплаченных сум, а также взыскании морального вреда в соответствии со ст. 236 и 237 ТК РФ.

Одновременно поданные жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру подлежат рассмотрению, в рамках проведения проверки по жалобе возможно привлечение работодателя к административной ответственности в случае выявления в его действии (бездействии) состава административного правонарушения.