Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы нужно составить, если работника уволили ввиду опоздания?
Викторов И.А. был принят на работу старшим продавцом магазина ООО «Сезам» с месячным испытательным сроком. По истечении месяца, с согласия Викторова И.А., испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Викторов И.А. дважды опоздал на работу, за что и был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? какие ст и какие нужно составлять документы
Здравствуйте Ольга.
С него должны были взять объяснение и вынести приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, ст.ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ, после чего уволить в порядке статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 70 Трудового кодекса РФ:
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.