Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерно ли в связи с введением новой системы оплаты труда происходит понижение заработной платы?
Можно ли понизить заработную плату без изменения должностных обязанностей? Заработная плата понижена в связи с введением новой системы оплаты труда, должностная инструкция не меняется, при этом происходит совмещение нескольких должностей. В уведомлении об изменении оплаты труда размер з/п не указан.
, Татьяна, г. Муравленко
Анна Гурина
рейтинг 7.8
Татьяна, добрый вечер!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Условия об оплате труда, в т.ч. размер оклада и прочих выплат, обязательно указываются в трудовом договоре. А значит в одностороннем порядке изменить размер заработной платы нельзя.
В то же время согласно ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Т.е., чтобы работодатель в одностороннем порядке смог изменить размер заработной платы, основаниями изменений должны быть организационные или технологические условия труда.
Похожие вопросы
И есть ли шанс получить новый телефон или деньги?
Здравствуйте. Я купила супругу на 23 февраля телефон за 80.000руб в ДНС. 11 марта на экране телефона появилась полоса, мы сдали телефон обратно в магазин по гарантии. Нам выдали документ и сказали отслеживать состояние заявки на сайте ДНС. В документе чётко написано, не более 45 суток будет рассмотрение вопроса.
25 апреля мы обращаемся в магазин, но телефон нам не возвращают, заключения нет и говорят ожидать смс оповещения. На наши вопросы про даты, нам говорят, что мы ничего не понимаем, читайте законы и вообще, наш телефон не подлежит гарантийному обслуживанию, т. к. там есть механические повреждения. Мы спрашиваем, откуда такая информация, ведь у нас на сайте информация не меняется, как 22 марта был отправлен в сервисный центр, так и всё. Заместитель управляющего говорит, у меня свои каналы.
Сегодня, 26 апреля, мы вновь приходим в магазин, требуем нам написать отказ в выдаче телефона, заместитель управляющего нам отказывает и говорит что он не имеет на это полномочий. Я говорю:-"Зовите того, кто сможет", он отвечает: -"У него рабочий день закончен".На мой вопрос, но магазин же работает, он мне говорит, что у директоров и управляющих другой график работы и они меня не обязаны здесь ждать. К слову, телефон мы тоже покупали в 21.00 и меня все ждали.
Подскажите пожалуйста, как нам действовать дальше? И есть ли шанс получить новый телефон или деньги?
Здравствуйте, правомерно ли отказали опекуну в получении опекунского пособия, в связи с тем что доход в семье превышает прожиточный минимум на человека
Здравствуйте, правомерно ли отказали опекуну в получении опекунского пособия, в связи с тем что доход в семье превышает прожиточный минимум на человека
Правомерно ли будет ее обращение в суд по этому вопросу, если я не согласна с ее просьбой?
Здравствуйте! Я получила наследство от отца в виде денежного вклада. Я единственная дочь и жены у него нет. Его сестра теперь требует отдать ей денег , утверждая что она оплатила похороны. Правомерно ли будет ее обращение в суд по этому вопросу , если я не согласна с ее просьбой?
Правомерно ли это и что мне дальше делать?
Добрый день, я оформил заказ на товар, а именно Apple iPhone 15 Pro Max через ЯндексМаркет (номер заказа получил с подробным описанием), способ оплаты стоит про получении. Цена данного товара - 5 150 ₽ (очень маленькая цена). Заказ отменили по техническим причинам, но я хотел бы получить свой товар. Правомерно ли это и что мне дальше делать?
Здравствуйте! Уведомление получено, но меня смущает тот факт, что заработная плата уменьшается на 50%, а я должна работать как и раньше: условия труда не изменены ни по времени, ни по должностным обязанностям, объем и график работы остается прежним. В учреждении я работаю заведующей хозяйством и при этом несу ответственность за пожарную безопасность, охрану труда, ГО и ЧС, антитеррор, экологическую безопасность, работу на сайтах базгов и энергосбережение, являюсь контрактным управляющим, отвечаю за работу с инвалидами, несу ответственность за предоставление платных услуг и еще много чего другого. Неужели работодатель вправе при таком объеме работы уменьшать зарплату не уменьшая при этом нагрузку?
Само по себе изменение системы оплаты труда не является основанием для изменения размера заработной платы. Изменение условий оплаты труда является последствием проводимых организационных или технологических изменений условий труда в организации (у работодателя). Соответственно, если меняется размер зарплаты, значит и меняется рабочая нагрузка работника. Изменение, а именно понижение размера заработной платы без изменения (уменьшения) объема работы неправомерно.