Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель вычесть стоимость амортизатора с работника?

на работе украли амортизаторы пока я ходил за деталями( я мат ответственое лицо) В помещение стояла видеокамера но как оказалось нерабочая! Может ли работодатель вычесть стоимость амортизаторов с меня?

21 мая 2018, 18:54, андрей, г. Нижний Новгород

Алексей Дякин

Адвокат, г. Кострома

ЗДравствуйте

Надо вызывать полицию, пусть разбирается

Статья 141 УПК РФ. Заявление о преступлении (действующая редакция)
1. Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде.
2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.
3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя.

21 мая 2018, 19:02

Роман Зайкин

Юрист, г. Нижний Новгород

Всё зависит от условий подписанного Вами в соответствии с правилами Трудового кодекса РФ соглашения о материальной ответственности и других документов работодателя — если там прописана обязанность работодателя обеспечивать охрану объекта в том числе посредством видеонаблюдения, то ответственность работодателя… В ином случае — по общему правилу ответственность конечно Ваша и работодатель вправе возместить свои убытки за ваш счёт. Однако в случае установления виновного лица — именно оно должно понести ответственность либо выплатить Вам компенсацию (в случае, если работодатель уже произведёт удержания)

21 мая 2018, 19:03

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте работаю в детском мире обещали зарплату в 33 тысячи

Здравствуйте, работаю в детском мире, обещали зарплату в 33 тысячи, по факту намного меньше, работники говорят даже 18. Отправила свои реквизиты ещё в первые дни работы, но аванс получила наличными и только на следующий день, в не в день аванса, сказали что реквизиты я не отправляла либо про них забыли. В этом месяце много сотрудников уволились некоторые не проработали и 2 недель. Я работаю там месяц спросила как можно уволиться мне сказали что уволить меня не могут т. к. стоит запрет на увольнения ( что за запрет такой..). Сказали могут уволить только через месяц. Я спросила можно ли ускорить т. к. начались проблемы со здоровьем и отправила заявление в СБИС, на что мне сказали что нет такой возможности и заявление отклонили. Что делать в такой ситуации имеет ли работодатель держать меня ещё месяц и что за запрет на увольнения

Вчера в 18:52, вопрос №4100966, Анастасия, г. Нижнекамск

2 ответа

Трудовое право

Подскажите, законы ли действия работодателя?

Добрый день, со слов работодателя меня за этот месяц лишают премии на 100%, которая составляет большую часть моей месячной зарплаты. В трудовом договоре премии прописана, как часть зарплаты. 27.04.2024 мой последний рабрчтц день в этой организации, однако, приказ о лишении премии не видела. Подскажите, законы ли действия работодателя?

Вчера в 11:48, вопрос №4100604, Юлия, г. Ярославль

4 ответа

900 ₽

Трудовое право

Считается ли это вредной работой?

Добрый день! Просьба уточнить какие обязанности накладываются на работодателя ИП (СМП) в случае если он переводит работников из надомного труда в офис? Ранее он не проводил СОУТ, могут ли наложиться какие-то особенные обязательства на ИП если его работники будут работать в офисе? Также считается ли что ОКВЭД 26.51.4 считается вредным и с опасными условиями труда? ИП по факту осуществляет отверточную сборку (без использования какого-то сложного оборудования, станков и прочего). У ИП три работника: два раньше были надомниками (менеджер надомник и инженер-программист надомник-совместитель), в апреле 2024 ИП принял на работу наладчика РЭА, его обязанность проверять печатные платы с помощью вольтметра и обжимать клеймы на проводах. Считается ли это вредной работой?

26 апреля, 11:52, вопрос №4099542, Екатерина, г. Ногинск

7 ответов

Алименты

Здравствуйте скажите пожалуйста должен ли работодатель высчитывать алименты с аванса а не только с зарплаты, если судебный приказ направлен напрямую работодателю, а не через судебных приставов. В судебном приказе указано что 50% от всех доходов. Если должны высчитывать с аванса укажите пожалуйста какой это закон.

26 апреля, 11:04, вопрос №4099474, Оксана, г. Ангарск

1 ответ

Все

Вправе ли он

Здравствуйте! Я работаю автомойщиком! у меня никогда не было водительских прав и я не планирую их получать, потому что считаю что они мне не нужны и я никогда не собирался управлять транспортным средством потому что считаю что мне это не нужно! Работадатель говорит что если я не получу права то он меня может уволить с работы! Скажите пожалуйста обязательно ли получать в/у если человек считает это для себя не нужным, и может ли работодатель заставить получить права и уволить если сотрудник не хочет получить права на управление транспортным средством?

26 апреля, 08:14, вопрос №4099258, Андрей, г. Москва

4 ответа