Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно должны произвести оплату больничного листа?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.03.2018. Последний рабочий день 07.03.2018. Если я с 07.03.2018 уйду на больничный должна ли моя организация оплатить мой больничный лист не смотря на то что 12.03.2018 трудовой договор будет со мной расторгнут? Если да то как производится оплата? Верно ли что если я ухожу в последний рабочий день перед увольнением на больничный , то они обязаны оплатить 80% среднего дохода за последние 2 года а если я после увольнения в течении месяца заболею и открою больничный то они должны принять и оплатить мой больничный в размере 60%?
Добрый день! Действительно, при оплате больничного после увольнения, сумму рассчитают по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Больничный лист будет оплачен в зависимости от Вашего стажа, если нетрудоспособность наступит до увольнения.