Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы нужны, чтобы оформить оплачиваемый один день в неделю для многодетной матери?
Сотрудник нашего офиса имеет 3-их детей в возрасте до 8 лет. Раз в неделю ему положен оплачиваемый день при 5 дневной рабочей недели. Мы не можем найти статью закона, на которую можем сослаться, чтобы оформить этот день. Помогите, пожалуйста!!
Добрый день, Ирина.
1. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором.
Если не предусмотрен (в т.ч. коллективный договор не заключен) работодатель имеет право (но не обязан) по заявлению работника предоставить такой отпуск.
2. Еще бывает, что в отраслевом соглашении установлены оплачиваемые выходные для многодетных работников. Поищите, если у вас есть отраслевое соглашение.
3. По поводу 4-х оплачиваемых выходных дней в месяц — они предоставляется только если ребенок инвалид.
Обоснование
ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ст. 262 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляютсячетыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.