Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без предупреждения и невыплата зарплаты
Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору оказания услуг чуть больше 2-х месяцев. За день до смены мне позвонили и сообщили что больше на работу выходить не нужно в связи с сокращением штата. Расчет я не получила за пред.месяц и за текущий.
Договор заключён на 3 месяца.
Скажите, правомерны ли действия работодателя?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия
— Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?
— Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении?
— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?
— Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник уведомлен о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до него?
— Правомерен ли отказ работодателя расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник требует уволить его в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)?
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
обратите внимание, на норму закона, вам положены гарантии
Анна, день добрый.
В любом случае действия работодателя неправомерны, а их много.
Вы указали, что работаете «по трудовому договору оказания услуг». Прошу уточнить по трудовому договору или по договору оказания услуг, в связи с тем, что это разное.
Если по трудовому договору, то оформлялся ли он у Вас, есть ли оригинал? Делаются ли Вам отчисления в ПФ и ФСС, не проверяли? При отрицательном ответе на каждый вопрос — появляется новое нарушение работодателем Ваших прав.
При сокращении предусмотрена специальная процедура, соблюдена она, я так понимаю не была, Вам положены компенсация, если Вы уволены по сокращению. Порядок не соблюден, компенсации нет — еще нарушения. И расчет к тому же не получали.По любому нарушению Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Если что обращайтесь, Удачи.
Обратите внимание, сколько нарушений, поэтому в прокуратуру обращайтесь