Как должны сообщить о сокращении, если я нахожусь в декрете?

Добрый день.

должны были меня предупредить письменно о сокращении?
Светлана

Ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(заявление было написано до полутора лет)
Светлана

Вы должны были выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. И если вы не писали заявления о продлении отпуска до 3х лет, у вас прогулы.

И меня вообще могут уволить за прогулы по статье
Светлана

Могут, если всё это надлежащим образом оформлено.

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть, вас могут уволить в связи с прекращением деятельности организации и за прогул. Необходимо было писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком.

Желаю удачи!