Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить расчетные при увольнении, если работала неофициально?
Здравствуйте!Я уволилась с работы,где была устроена не официально,и хотела одним днем получить расчетные а руководитель сказал что выплатят в два срока,25 ноября одну часть и вторую 10 декабря.Имеют ли они на это право и как их убедить чтобы выплатили одним днем???
, Анастасия, г. Владимир
Владимир Балашов
рейтинг 9.6
Эксперт
Я уволилась с работы, где была устроена не официально, и хотела одним днем получить расчетные а руководитель сказал что выплатят в два срока,25 ноября одну часть и вторую 10 декабря.Имеют ли они на это право и как их убедить чтобы выплатили одним днем???
Анастасия
Здравствуйте.
В вашей ситуации надо очень радоваться если вам реально все выплатят, пускай и такими частями- дело в том что если нельзя будет доказать что вы вообще там работали- вы можете просто не добиться выплат. Более того- требовать деньги придется через суд.
Поэтому сейчас вы на работодателя никак не надавите, пугать их проверками инспекции по труду стоит в самом крайнем случае и то- только если сможете подтвердить факт работы там ( лучше документами)
Похожие вопросы
В расчетный период брак был и один из родителей имел нулевой доход?
Добрый день. Вопрос по назначению единого детского пособия. Муж несколько лет не работает официально. В связи с этим в пособии нам отказывали- нулевой доход у одного из родителей. Сейчас разводимся. Если после расторжения я подам на детское пособие, мне его могут назначить? Или откажут т.к. в расчетный период брак был и один из родителей имел нулевой доход?
Могу ли я как-то требовать уменьшение количества часов от работодателя, если трудоустроена неофициально?
Здравствуйте! Так получилось, что работаю неофициально. Изначально работала 2/2 по 10 часов. Сейчас сменщица уволилась и меня перевели на 5/2 также по 10 часов. Такой график превышает недельную норму часов. Могу ли я как-то требовать уменьшение количества часов от работодателя, если трудоустроена неофициально?
Хочу узнать стоит ли связываться с кем-то по этому поводу, если да, то с кем?
Здравствуйте.
Я работаю м/с. В феврале уволилась старшая м/с и заведующий отделения. Ходили слухи, что они украли 1 млн. рублей с заработной платы сотрудников у м/с, уборщиц, сестры хозяйки и врачей. Совсем недавно узнала, что об этом знает глав. медсестра больницы, научный руководитель отделения, ну и скорее всего главврач (но это не точно). Непонятно как долго они воровали и сколько точно. Скорее всего кто-то ещё из отдела кадров помогал, т.к. в расчетном листке всё сходилось. Но как оказалось Стим. Выплаты старшая сестра себе всегда ставила больше и из-за этого у сотрудников была ниже зп, так же ставила себе ставки, которые по итогу не отрабатывала, но лично я график в котором она так ставила, не видела.
Хочу узнать стоит ли связываться с кем-то по этому поводу, если да, то с кем? Или просто отпустить, так как всё это невозможно будет доказать и никто не будет помогать, раз знали об этом вышестоящие?
Просто так обидно, что обвели вокруг пальца, да ещё ст.м/с с заведующим вместе пошли в другую больницу и там всех обворовывать.
Здравствуйте работаю в магазине(ИП), могу ли я уволиться после отпуска?
Здравствуйте работаю в магазине(ИП), могу ли я уволиться после отпуска? Еще вопрос если в коллективе и так не хватает сотрудников, может ли это послужить поводом для отказа в увольнении?
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.