Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как предложить работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, если нарушаются условия труда?

Здравствуйте. Работаю по профессии электрогазосварщиком, на 40-часовой рабочей неделе. Крупное предприятие Екатеринбурга.

На предприятии со стороны работодателя нарушаются почти все требования охраны труда и должностной инструкции по моей профессии. Всё хорошо пока только на бумаге. Работаем

изношенным газопламенным оборудованием(неисправные редуктора для горючих газов, иссохшие рукава-шланги для подачи газа), не выдаются средства защиты. Наряд-допуск не оформляется по моим просьбам. Ко всему этому принуждают задерживаться сверхурочно, что мне крайне не нравится. Ясно одно, что в случае отказов будут копать под увольнение, что возможно уже и происходит. Другую работу пока не нашёл. Как мне грамотно себя повести в сложившейся ситуации?

Как предложить работодателю (в случае моего прессинга, если станет невыносимо) расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон? То есть мне не понятна пошаговая схема моих действий.

Показать полностью

08 сентября 2016, 20:32, Алексей Васильевич, г. Екатеринбург

увольнение

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Схемы тут нет. Пишите заявление на увольнение по соглашению сторон.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

09 сентября 2016, 03:55

Похожие вопросы

Гражданское право

У меня вопрос, если он обжалует решение, меня как истца, обязаны вызвать на заседание?

Добрый день! У меня прошли суды,по трудовому спору! Третей стороной был пенсионный фонд! Решение суда в мою пользу,но пенсионный может обжаловать решение суда! У меня вопрос, если он обжалует решение, меня как истца,обязаны вызвать на заседание?

27 апреля, 14:59, вопрос №4100816, Артём, г. Краснодар

2 ответа

Военное право

Можно ли досрочно расторгнуть контракт, при каких условиях, куда обращаться

26 апреля, 13:13, вопрос №4099556, Алексей, г. Иркутск

2 ответа

900 ₽

Трудовое право

Считается ли это вредной работой?

Добрый день! Просьба уточнить какие обязанности накладываются на работодателя ИП (СМП) в случае если он переводит работников из надомного труда в офис? Ранее он не проводил СОУТ, могут ли наложиться какие-то особенные обязательства на ИП если его работники будут работать в офисе? Также считается ли что ОКВЭД 26.51.4 считается вредным и с опасными условиями труда? ИП по факту осуществляет отверточную сборку (без использования какого-то сложного оборудования, станков и прочего). У ИП три работника: два раньше были надомниками (менеджер надомник и инженер-программист надомник-совместитель), в апреле 2024 ИП принял на работу наладчика РЭА, его обязанность проверять печатные платы с помощью вольтметра и обжимать клеймы на проводах. Считается ли это вредной работой?

26 апреля, 11:52, вопрос №4099542, Екатерина, г. Ногинск

7 ответов

700 ₽

Вопрос решен

Административное право

Вопрос в следующем: если в отношении меня будет заведено уголовное/административное дело на территории Турции по факту невозврата этого бонуса, могут ли у меня возникнуть проблемы в России?

Ситуация следующая: при увольнении из турецкой компании на территории Турции у меня имеется невыплаченный долг перед этой компанией по соглашению. Речь идет о бонусе, предоставляемом сотруднику, если он дорабатывает до конца года. Я отработал полгода, но вернуть бонус могу лишь частично. Вопрос в следующем: если в отношении меня будет заведено уголовное/административное дело на территории Турции по факту невозврата этого бонуса, могут ли у меня возникнуть проблемы в России?

26 апреля, 10:30, вопрос №4099411, Дмитрий, г. Смоленск

3 ответа

Медицинское право

Как работать и обеспечивать семью, если для официальной работы, должен быть медосмотр

Здравствуйте. Отец устраивается на работу в крупную компанию, вахтовым методом. На должность газоэлектросварщик. Прошёл медкомиссию, все врачи его пропустили, хирург, офтальмолог, психиатр, нарколог, в общем все дали допуск и написали годен. Но не допускает профпатолог, по той причине что в результате ФГДС (цитирую) "эндоскопическая картина соответствует рубцовому стеноз с/3 степени". И дополняет свой отказ, что отличаются условия труда от его места проживания, и он не может там работать, вдруг подавится! - говорит профпатолог. На учёте он не состоит у гастроэнтеролога, с подобной ситуацией в больницу не обращался! Законно ли она ему не подписывает медкомиссию? Как ему быть в данной ситуации? Как работать и обеспечивать семью, если для официальной работы, должен быть медосмотр!?

26 апреля, 09:22, вопрос №4099349, Александра, г. Москва

1 ответ