Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной по собственному желанию?
Сотрудница, написавшая заявление на увольнение по собственному желанию, в день отправки заявления и полного расчёта, заявила о том что беременна. Сотрудница не отработала, положенные 3 дня, не вышла на работу, я ей поставила прогулы. Она сказала, что просит отозвать заявление, и предоставить ей отпуск без содержания. Я попросила справку из консультации, но сотрудница, сказала что предоставит её, только после постановки на учёт. Заявление сразу не стали отзывать, сотрудница попросила вернуть трудовую книжку и договор. Сказала, что не будет писать заявление на отказ от увольнения. Вопрос, дальнейшие действия сотрудницы, если я предложила ей вернуться, а она отказалась. Возможен ли факт мошенничества с её стороны, и каковы последствия для работадателя?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, беременная женщина может восстановиться в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.
С Уважением, Надежда.