Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при частичной невыплате заработной платы?
Добрый день! Ситуация такая: второй месяц продолжается частичная невыплата заработной платы. По договору мы должны получать 10 числа оклад за вторую часть предыдущего месяца, 25 числа - аванс и премию за предыдущий месяц. Однако вместо этого выплачивают в произвольном порядке в течение всего месяца небольшими суммами, в общей сложности есть задолженность передо мной порядка 30 тыс.р. - это мой месячный заработок. И открыто говорят, что в ближайшие 2 месяца долги не покроют, а дальше вообще неизвестно, что будет с компанией. Какие шаги можно в связи с этим предпринять? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или следует сразу обратиться в суд?
Что делать при частичной невыплате заработной платы? Добрый день! Ситуация такая: второй месяц продолжается частичная невыплата заработной платы. По договору мы должны получать 10 числа оклад за вторую часть предыдущего месяца, 25 числа — аванс и премию за предыдущий месяц. Однако вместо этого выплачивают в произвольном порядке в течение всего месяца небольшими суммами, в общей сложности есть задолженность передо мной порядка 30 тыс.р. — это мой месячный заработок. И открыто говорят, что в ближайшие 2 месяца долги не покроют, а дальше вообще неизвестно, что будет с компанией. Какие шаги можно в связи с этим предпринять? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или следует сразу обратиться в суд?
Юлия
Добрый день!
В Трудовую инспекцию обращаться смысл есть. Как правило, работодатели достаточно серьезно относятся к предписаниям трудовой инспекции. Если есть желание и возможность участвовать в судебных тяжбах, можете и сами обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. От уплаты гос. пошлины Вы освобождены.
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если обратитесь в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру с жалобой, при наличии денежных средств задолженность перед Вами работодатель погасит. Кроме того, на работодателя будет наложено взыскание.