Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сократили на работе без приказа и без предупреждения?
Добрый день! У меня такая ситуация, на работе поставили пред фактом что я иду под сокращение, так как у меня договор подряда, пришла в отдел кадров, там меня попросили написать заявление по собственному желанию, чего я естественно делать не стала. Придя домой прочитала договор который мне выдали, там написано что договор действует с 1.02.2016 года по 30.06.2016 год, а в пункте о порядке расторжения написано: (цитирую)"Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации."
Что мне должен предоставить работодатель? Какие документы? Дожев ли быть мне выплачена компенсация? И что мне делать вообще в этой ситуации?
так как у меня договор подряда, пришла в отдел кадров, там меня попросили написать заявление по собственному желанию
вданной ситуации можно обратиться в Гострудинспекцию так как работодатель вместо трудового договора оформил гражданский чем нарушил ст 19.1 тк рф
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 19.1]
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядкепредписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.