Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель запрещать сидеть на работе в отсутствии клиентов при 12 часовом рабочем дне?
Здравствуйте, работаю в ювелирном магазине. График 12 часов два через два. С недавних пор нам запретили даже присаживаться в течение всего рабочего 12 часового дня. Имеет ли право работодатель запрещать отдыхать и запрещать сидеть в отсутствии клиентов в магазине. Компания довольно крупная Яшма золото
, Светлана, г. Санкт-Петербург
Людмила Абаполова
Эксперт
Уважаемая Светлана!
С недавних пор нам запретили даже присаживаться в течение всего рабочего 12 часового дня.
Светлана
А чем он мотивирует такой запрет?
Имеет ли право работодатель запрещать отдыхать и запрещать сидеть в отсутствии клиентов в магазине.
Светлана
Нет, конечно. Этот запрет не имеет логического обоснования, и Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя (скорее всего, это инициатива директора?) в Государственную трудовую инспекцию. По Вашей просьбе данные о заявителе не будут разглашены (во избежание репрессий).
Похожие вопросы
Здравствуйте, может ли отец ребёнка звонить с утра до ночи каждый день ребёнку Если мы разведены Может ли мать ребёнка не отвечать на его ежедневные звонки
Здравствуйте, может ли отец ребёнка звонить с утра до ночи каждый день ребёнку
Если мы разведены
Может ли мать ребёнка не отвечать на его ежедневные звонки
График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне
Здравствуйте. График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне. Из-за этого все сдвигается. Насколько это законно?
Могут ли уволить сотрудника с работы за время ожидания квоты на операцию?
Могут ли уволить сотрудника с работы за время ожидания квоты на операцию?
Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков?
Добрый день!
Я никак не могу понять работодателя. Мой стаж работы уже 16 лет. Но в этом году они требуют, вернее установили свои правила по поводу отпуска. Работник должен идти в отпуск отсчитывая дату когда он устроился на работу. Вот хоть что делай, но эту логику я никак не могу понять. Например я устроилась на работу 24.04 и они требуют чтобы я брала отпуск отсчитывая от этой даты. Поясните мне пожалуйста, чем им эта дата так важна? И вопрос ещё лично от меня допустим я отдыхала в январе 2024 года 14 дней, потом я пойду в октябре на 14 дней. В прошлом году я отдыхала в мае все 28 дней. Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков? Ну не понимаю я вообще!!!
Можно ли при устройстве на работу предоставить номер инн?
Можно ли при устройстве на работу предоставить номер инн? Так как я не могу его найти дома