Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли срочный трудовой договор аннулировать в пользу бессрочного?
Я работаю по срочному трудовому договору, в марте ухожу в отпуск по беременности и родам. Согласно законодательству, мне продлевают до окончания больничного родового. Однако, в трудовом договоре нигде не написано на каком основании заключен именно СРОЧНЫЙ. Можно ли аннулировать срок действия договора в пользу бессрочного? Где еще может быть написано на каком основании заключили срочный?
А также срок договора истекает 30.12.15 (сегодня) и до сих пор ни уведомления о расторжении, ни ДС мне не дали.
- 1.jpg
- 2.jpg
- 3.jpg
- 4.jpg
Здравствуйте.
Можно ли аннулировать срок действия договора в пользу бессрочного? Где еще может быть написано на каком основании заключили срочный?
Екатерина
В трудовом договоре указывать основание для срочного договора не обязательно. Закон такого требования не содержит.
В Вашем случае можно попытаться оспорить пункт о срочности договора в судебном порядке. И требовать признания его заключенным на неопределенный срок. Работодатель обязан доказать, что имеет место только какая-то ограниченная по срокам деятельность.
срок договора истекает 30.12.15 (сегодня) и до сих пор ни уведомления о расторжении, ни ДС мне не дали.
Екатерина
И не обязаны, и не должны никакого уведомления направлять. Вам же продлили срок действия до родов.