Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель заставить работника работать больше положенного?
Доброе утро! Я работаю в сфере торговли. Хотелось бы узнать, при работе двух сотрудников на офисе и уходе одного сотрудника в отпуск, имеет ли право работодатель заставить работать одного сотрудника по 12 часов без выходных? И имею ли я право в свои выходные (согласно графику) закрывать магазин?
, Анастасия, г. Тула
Владимир Красников
рейтинг 8.1
Может ли работодатель заставить работника работать больше положенного Доброе утро! Я работаю в сфере торговли. Хотелось бы узнать, при работе двух сотрудников на офисе и уходе одного сотрудника в отпуск, имеет ли право работодатель заставить работать одного сотрудника по 12 часов без выходных? И имею ли я право в свои выходные (согласно графику) закрывать магазин?
Анастасия
Добрый день!
Работа должна проходить в соответствии с графиком рабочего времени (смен), естественно у вас должны быть выходные, они могут быть скользящие в разные дни недели, но выходные быть должны, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, изменения условий труда возможно только с вашего письменного согласия, поэтому требуйте от работодателя прежних условий труда, на время отпуска второго сотрудника, можно найти подмену.
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Сколько работодатель должен заплатить грязными на руки мне?
Здравствуйте! Вопрос такой: работаю в частной организации. По договору официальная зарплата у меня оклад 20000 рублей . 1 ребенок.
Зарплата в месяц общая 1400 день . Если работаю 20 дней получается 28000 в месяц.
Сколько работодатель должен заплатить грязными на руки мне ? Какая хронология расчета ? Мне кажется он 2 раза берет с меня налог , потому что расчетный лист не выдают . Бухгалтер пишет только что она перевела на карту за вычетом налога и сумму налога . И тогда из 28000 вычитает начальник сумму на карту и еще налог.
Хотя я считаю, что должно быть так, что раз налог берется с официальной части и получается на карту поступает 17 с чем то, то больше не надо при расчете того сколько на руки платить ничего вычитать кроме этих 17 тысяч . То есть 28-17 = сумма на руки
Но он же вычитает 28-17-налог = сумма доплаты на руки
Правильно ли дала разъяснение работник дет дома если нет то обоснуйте?
2005 году в автокатострофе умерли родители Евгения (2000 года) и его родного брата Антона (2001 года) супруги Федоровы хотели усыновить Евгения, но работник детского учреждения сообщил, что можно усыновить только обоих, потому что их нельзя разделять и они отказались, потому что не смогут содержать. Правильно ли дала разъяснение работник дет дома если нет то обоснуйте ?
И нужно ли для этого нотариальная доверенность?
Здравствуйте
Работник в письменном заявлении просит копии документов, которые работодатель обязан выдать в течение 3х рабочих дней, однако сотрудник не может лично получить документы (приехать к работодателю), можно ли выдать третьему лицу, например, мужу работницы? И нужно ли для этого нотариальная доверенность?
Второй вариант, отправить почтой, в течение трех дней работник не получит документы, так как сроки доставки почтой значительно больше, при втором варианте , работодатель нарушает закон?
Может ли он оказывать юридические услуги по договору ГПХ?
Может ли действующий сотрудник МВД работать в другом предприятии по ГПХ? Если да то в каких случаях? Может ли он оказывать юридические услуги по договору ГПХ?