Радионова Наталия

Работодатель лишил меня премии, которая составляет 40 процентов от общей суммы зарплаты. Об этом я узнал, только получив зарплату. Расчетные листки нам не выдают- я работаю в филиале, в лучшем случае нам их отправляют раз в год, а то и реже. В трудовом договоре есть строчка : « Работодателем МОЖЕТ БЫТЬ выплачена премия в соответствии с положением о премировании, с которым работник ознакомлен» Я- опекун двух детей, работаю на предприятии почти 15 лет, ранее взысканий не имел. Причину депремирования мне не назвали, как и не ознакомили с самим фактом лишения премии. Прав-ли работодатель и могу ли я оспорить решение о лишении меня премии?Какие вообще могут быть мои действия в данной ситуации? Дело в том, что работодатель принуждает меня к увольнению, так как я отказываюсь от длительной командировки (опекун 2 детей). Неоднократно в мой адрес звучали угрозы финансовых санкций, а также намеки на грядущее увольнение.

Здравствуйте, мы с мужем взяли ипотеку в 2013 году 2млн. Муж с этой ипотеки получил налоговый вычет. В 2018 году взяли вторую ипотеку 3,6 млн. Имеет ли право муж получить со второй ипотеки имущественный вычет и вычет по процентам? И имею ли я право на вычет имущественный по второй ипотеке?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста районный коэффициент для города Астрахань и северные надбавки? И итоговая сумма зарплаты не должна быть ниже мрот? или сумма, до добавления коэффициента и надбавки не должна быть ниже мрот?

Устроился на работу, но не прочитал договор об испытательном сроке. Вся ситуация в том, что я хочу уволится из-за некомпетентности начальства, и их отношения ко мне как к сотруднику. Но отрабатывать две недели с ними желания нет, могу ли я написать заявление, и уйти на больничный? И дни больничного пойдут ли дни отработки?