Социальный приют для детей

Здравствуйте! Работаю воспитателем в приюте для детей и подростков. Возраст детей от 3 до 14 лет. Наше учреждение относится к министерству труда и социального развития.. Продолжительность рабочего времени была 30 часов в неделю.Теперь нам установили продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, ссылаясь на приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 № "О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Правомерно ли это решение?

Здравствуйте, пенсионный фонд утверждает, что педагогам нашего учреждения - государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних- не идет педагогический стаж, то есть не имеют право на досрочное пенсионное обеспечение, и ссылаются на постановление Правительства от 14 мая 2015 г. № 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Есть ли на это законное основание?

Работаю воспитателем в социальном приюте для детей и подростков. Ранее отпуск у нас был 56 календарных дней - уже 20 лет, с момента создания приюта...Сейчас нам объявили, что, скорее всего, теперь отпуск педагогических работников будет 28 календарных дней, ссылаясь на Постановление РФ от 14.05.2015 года № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Мотивируют это тем, что у нашего приюта нет лицензии на осуществление образовательной деятельности. Приют относится не к министерству образования, а к министерству труда и социальной защиты. Поясните пожалуйста, действительно ли отпуск педагогических работников в детских приютах сократится с 56 до 28 дней?

Опека грозит забрать ребенка в случае если застанут его одного . В результате чего мать двоих детей ( 12 и 1,7 лет ) , разведенная не имеет возможности устроиться на работу . Средств к существованию не хватает , а если исходить из требований опеки , их нет и вовсе . правомерны ли действия органов опеки ? М

Добрый день.Прошу помощи в объяснении ситуации. Работаю воспитателем в приюте для детей и подростков. Пришел приказ о ликвидации предприятия. Начальство объявило, что через 2 месяца предприятие будет закрыто. Нам осталось работать 2 месяца и теперь нам объявляют,что заработная плата у работников сменного графика будет изменена, и выплачивать будут лишь 1\3 предыдущей заработной платы.У рабочих с каждодневным графиком заработная плата остаётся 100%. Имеют ли право вносить такие изменения? и как нам поступить в данной ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! Уважаемые юристы, помогите разобраться с таким вопросом: я педагог-психолог, работаю в государственном учреждении: социальный приюте для детей и подростков. Моя полная рабочая неделя составляет 36 часов. Я являюсь одинокой матерью в отношении своей несовершеннолетней дочери 2005 года рождения. В 2010 году девочки установили инвалидность. Но у нас в учреждении руководство мне отказало в предоставлении дополнительных выходных (4 дня в месяц), как матери ребёнка-инвалида, ссылаясь на то, это не входит в трудовой кодекс, а затем мотивировали тем, что я буду получать заработную плату меньше и соответственно пособие во время трудового отпуска. В нашем учреждении у меня скользящий график, то есть выходные у меня либо пятница, суббота либо же воскресенье, понедельник. Для меня это очень было проблематично, так как, если я работаю в субботу или же воскресенье, мне не с кем оставить свою несовершеннолетнюю дочь. Подскажите, пожалуйста, действительно я буду меньше получать, если буду брать дополнительные 4 дня выходных в месяц, как это положено матери ребёнка-инвалида (какая статья трудового кодекса об этом говорит). И второй вопрос, может ли меня привлечь работодатель к работе в праздничные и выходные дни или я могу отказаться (какая статья об этом говорит). К тому же с 2013 года ввели новый график работы, то есть с 11.48 до 20.00, изначально, когда я пришла на работу, был составлен договор между мной и работодателем, что выходные у меня суббота и воскресение, и часы работы с 8.00 до 16.12. Так вот скажите, пожалуйста, может ли работодатель привлекать меня к работе с 11.48 до 20.00, если это даже не прописано в коллективном договоре. Заранее огромное спасибо. С уважением, Ирина.