Неуведомление по ВНЖ

Добрый вечер, подскажите, может ли иностранный гражданин, который получил в России разрешение на работу, заключить гражданско- правовой договор с другим иностранным гражданином, у которого в России есть ВНЖ ? И работать официально по этому договору? Или можно работать только у граждан РФ? Какие налоги при этом нужно оплачивать?

Добрый день. Я, гражданин Украины, имея статус РВП, в апреле 2016 года через фирму регистратор зарегистрировал ООО, назначил себя директором. По сегодняшний день никаких оборотов по ООО не было. В июле я подал на ВНЖ и должен получить статус к декабрю, тоже никаких проблем это для меня не составило. Спустя больше года, в июле 2017 года, регистрируя с партнером, гражданином России, другое ООО, я столкнулся с новой для себя процедурой, которую потребовали провести люди, занимающиеся регистрацией, а именно - уведомить органы ФМС о моем назначении директором. После этого узнал об огромных штрафных санкциях за не уведомление, насколько я понимаю, то я попадаю под штраф от 400.000 рублей или 90 дней приостановление деятельности. Прошу подсказать, как лучше поступить в этой ситуации. В принципе, мне первое ООО не нужно. Я могу его закрыть. Не будет ли проблем при его закрытии? Так же, насколько я понимаю, как ООО, я отвечаю только его уставным капиталом - 10 т.р. То есть максимум, что они могут у меня истребовать - уставной капитал. Также меня вполне устраивает и приостановка деятельности на 90 дней. Насколько верно утверждение, что срок привлечения по КоАП РФ для такого вида правонарушения — 1 год и, если не было предъявлена претензия за это время, то штрафные санкции уже не имеют силы? Могут ли сейчас органы ФМС каким-то образом воспрепятствовать или навредить работе моего другого ООО, в котором данное требование выполнено? Заранее благодарю за Вашу поддержку.

Здравствуйте! Я бухгалтер у индивидуального предпринимателя, отправила почтой уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Только через месяц увидела ошибку в нем указала фамилию не того Ип остальное все правильно. Теперь не знаю что делать?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Имею РВП в Москве. Перед подачей документов на ВНЖ запросила у работодателя копии уведомлений о заключении трудового договора. В этих уведомлениях оказались ошибки: 1. Уведомление подано по месту регистрации компании (МО), а не по месту нахождения обособленного подразделения и фактического местонахождения рабочего места. Из этого следует, что я нарушила миграционное законодательство. Но, насколько я знаю: "Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора". Подскажите, как можно исправить данную ситуацию? Возможна ли корректировка базы по просьбе работодателя? 2. Также, в июле 2016 года генеральный директор совершил перевод меня в другую компанию. Об этом тоже было подано уведомление. Но, оно некорректно заполнено - паспорт и номер РВП мои, а имя, адрес, дата постановки на МУ - взяты с потолка. Возможна ли корректировка? Числюсь ли я в базе, как сотрудник данной компании? Основной вопрос состоит в том будет ли мне отказано в ВНЖ при наличии подобных несостыковок в подаваемых мною данных и данных базы МВД?

Добрый день! Наша организация в марте 2015 года приняла гражданку Узбекистана, которая имеет вид на жительство в России, на работу, но не уведомила в установленные сроки ФМС . Мне известно, что срок давности по этому правонарушению 1 год с момента возникновения правонарушения. Однако в ФМС сказали, что есть еще уголовная ответственность и срок давности по ней 2 года. Действительно ли это так и а основании какой статьи УК могут привлечь к ответственности за это правонарушение? Имеет ли смысл уведомлять ФМС сейчас? Спасибо.

Коллеги, добрый день! Обращаемся к вам за консультацией по миграционному учету. У нас с 2013 года работают 2 иностранных гражданина. У обоих действующий вид на жительство в РФ. При приеме на работу уведомление о приеме иностранных граждан в ФМС не подавались. Пожалуйста, укажите законные обоснования, к вариантам действий в нашей ситуации: 1. Нужно уволить их, принять заново и подать сведения в ФМС в течение 3-х дней? (В тоже юридическое лицо или это риск и почему?) 2. Если к нам приедет проверка ФМС и обнаружит, что мы их уволили и приняли, какая грозит ответственность? 3. Не увольнять и не подавать сведения, так как срок давности по правонарушению 1 год и он истек? 4. Если к нами придет проверка ФМС и обнаружит работающих у нас 2-х иностранцев, по которым никакие сведения не подавались, какая нам грозит ответственность?

здравствуйте. ситуация следующая: в сентябре 2016 г. на работу устроился сотрудник - гражданин Казахстана. Кадровик вовремя не подал уведомление в УФМС о приеме его на работу. очнулись только сейчас. как нам теперь поступить, чтобы избежать штрафов из налоговой? есть ли пути выхода?

Вечер добрый! Я гражданка Украины с несовершеннолетним сыном гражданином Украины проживаю в Московской области г.Электросталь 4,5 года. У нас вид на жительство.Вышла замуж-муж русский и у нас общий трёх летний сын,русский.Я не уведомляла в уфмс почти два года,я просто не поняла что это надо делать каждый год.а вот теперь пришла в фмс чтоб узнать какие документы нужны для гражданства-мне сказали что у вас просрочка больше года и что по этому вопросу мне в другой кабинет записываться - я записалась на 18 октября.А вот теперь со страхом жду этой даты - много чего уже наслушалась и про выдворение и про обнуление всех моих документов.Как быть?

Мы подали уведомление в УФМС о принятии на работу иностранного гражданина, но фмс не приняли, была ошибка,отправили с исправлением,но это уже был 3-ий день и выпало на пятницу, ответа не пришло,теперь получается по истечении 3-х дней уведомление не было принятно. Будет ли наложен штраф?

Здравствуйте! В августе 2015 года ИП принял на работу 2 граждан Украины (Донбасс), которые получили здесь Разрешение на временное проживание. ИП не уведомил ФМС о приеме. 29 июля оба работника были уволены. Скажите пожалуйста: 1) Грозит ли штраф ИП за неуведомление о приеме, если уже прошел срок давности (1 год), 2) Штраф ИП грозит как для физического лица, или для юридического? 3) Стоит ли сейчас уведомлять ФМС об увольнении данных работников, не возникнет ли у них вопросов, почему не было уведомления о приеме? 4) Какая вероятность проверок, если у ИП всего 2 сотрудника, сейчас оба будут уволены? 5) Эти лица в данный момент оформляют вид на жительство, может ли привлечь это проверки меня как ИП? Заранее спасибо!

Наша ситуация: 1) Существует фирма ООО ок. 2 лет. 2) Директором фирмы является гражданин Беларуси . В ФМС до сих пор не регистрировали от фирмы, т.к. управление фирмой происходит дистанционно, соответственно по трудовому договору дистанционной работы. Вопрос - должен ли он был регистрироваться в ФМС? И если сейчас он зарегистрируется от фирмы по свежему трудовому договору, то может ли это навлечь ответственность за предыдущую работу? На текущий момент регистрация необходима для оформления пакета документов на ВНЖ где требуют регистрацию от фирмы. Сопутствующий вопрос - как минимизировать штрафы, даже если нарушение есть.

Добрый день. Зарегистрирован в Подмосковье. Постоянно проживаю в Латвии. Был на территории РФ только в 2014 году. В этом (2016) году поеду на днях. Есть счёт в Латвийском банке, о котором несколько лет назад уведомлял налоговую в РФ для перевода денег из банка в РФ. 1) Должен ли я отчитываться о состоянии счёта по новому закону? Исходя из определения "валютный резидент" достаточно явиться хотя бы на день, чтобы появилась необходимость отчитываться.Но ещё раз подчеркну, что в 2015 году меня в РФ не было ни разу. Значит ли это, что если я на днях буду в РФ пару дней, мне пока не нужно отчитываться, а вот в 2017 надо будет, за весь 2016 год, именно из-за этих пары дней в 2016? Если как-то не так, поправьте пожалуйста - когда и за какой период я должен отчитаться? 2) Аналогичный вопрос насчёт другого закона - отчётность о ВНЖ. Я отправлял через почту России уведомление о наличии своего предпоследнего ВНЖ (в 2014 году посещал ненадолго РФ и в это время и уведомил). О внж, полученном в 2015 году (по сути продление но они дают новую карточку а значит, как я понял, по этому прекрасному закону надо уведомлять снова), не уведомлял, меня не было в РФ. Что я должен делать сейчас, по приезду? И должен ли (если всего то буду в РФ меньше недели за весь год, то есть даже 30 дней не наберётся?). 3) В последнее время стал со своего счёта РФ делать валютные переводы на счёт жены в Латвии, надеясь, что за него не надо будет отчитываться и это упростит текущие/будущие (не знаю что ещё придумают) отчётности. В переводе указываю transfer between spouses и прикладываю свидетельство о браке. Допускаю что мне стоит закрыть свой счёт в Латвии. Не упускаю ли я что-то переводя достаточно крупные суммы в течении года на счёт жены, не создам ли осложнений? Из-за путаницы в законодательстве о которой пишут очень часто, как я понял, трудно сделать всё идеально, всегда остаётся риск мелких штрафов и т.п. Так что меня в первую очередь интересует как бы не допустить какое-то крупное/уголовное нарушение (например, этим пугают при неуведомлении о ВНЖ). Буду признателен за полезные комментарии, но прошу писать только если правда разбираетесь в теме (к сожалению, по опыту, иногда отвечают люди не отличающие понятия резидент от валютный резидент и т.п.).