Задерживают отпускные

Добрый день! У меня ситуация следующая, я на протяжении 2,5 года работала на ИП. Первые три месяца он мне говорил что у меня испытательный срок, трудовой договор мне не нужен, так как он оформит меня официально по ТК. Я принесла ему трудовую книжку, и директор обещал сделать запись, но так случилось, что он меня уволил в первый же день как я пошла в отпуск, не рассчитав меня, не заплатив мне отпускных, 2 недели мне не отдаёт мне труд. книжку, и осталась я с двумя детьми без денег, работы... По сути у меня с ним даже договора нет, но есть люди которые подтвердят, что я работала у него+ у него есть документы, на которых стоит моя фамилия и подпись.... Что мне делать и с чего начать... Денег на адвоката у меня конечно же нет. Была я в трудовой инспекции, толку та. Там не сказали добывайте доказательства, даже жалобу мою не приняли.

Здравствуйте! Решил обратиться к Вам за консультацией. Проработал в одной фирме около трёх лет (два года и восемь месяцев) элетромонтёром. На период начала моей трудовой деятельности моя "чёрная" зарплата составляла 26 000рублей + 2 000 рублей (компенсация за питание)."Белая" зарплата составляла 7 900 рублей. На момент моего увольнения - 31 марта 2017 года за предприятием был долг 78000 рублей ("кормовые" перестали платить с мая 2015 года), т.е. задержали зарп лату за три месяца. Кроме того, сегодня 17 апреля 2017 года генеральный директор в очередной раз вежливо сказал , что "денег пока нет", но может быть, будут в пятн ицу. Таким образом прошло (без малого) три недели, а меня ни рассчитали, ни выплатили отпускных. Что мне делать если так нарушается трудовой кодекс ? С уважением Александр Аркадьевич Шувалов; 17 апреля 2017года Тел. для связи: +7(911)299-03-42

Добрый день! Работодатель задерживает выплату зп .На сегодняшний день не выплачена зп за январь и февраль + отпускные за 3 недели. ЗП составляет 75000, из которых официальные 24000. Вопрос: 1. Куда следует обращаться с жалобой? 2. Могу ли я при подачи жалобы указать что есть серая зарплата и претендовать на ее получении соответсвенно?

Работодатель объясняет, что в целях экономии средств отпускные за год выплачиваются из расчета 1 должностного оклада и премии в расчете 1 должностного оклада. Без расчета среднегодового заработка. Имеет ли право так поступить работодатель?

Здравствуйте! ...работник может не приступать к своим обязанностям, если задержка зарплаты составляет более15 дней (ст. 142 т.к.). Исключения-...работающие на опасных и вредных производствах... Вопрос: 1. Черная металлургия (мартен, прокат) входят в эти исключения? 2. Когда работник должен появиться на рабочем месте после приостановки работы при получении задержанной более15 дней зарплаты (например-рабочая смена начинается 14-го числа в 23.00, а рабочий день считается 15-го числа. Деньги пришли на карту в 23.30 14-го когда я уже спал и на смену не пошел. У меня 15-го прогул или нет).Заявление об отсутствии оформлено как положено. 3. Относится ли задержка в выплате отпускных к выплате зарплаты и возможно ли применить не выход на работу если отпускные не выплачивают более 15 дней? Спасибо.

Здравствуйте. Я ходила в отпуск (согласно графику отпусков, подписывала приказ за 2 недели), но отпускные получила с задержкой - где-то через 3 дня после начала отпуска. И не получила компенсацию за эти дни задержки (пусть это и 6 рублей, но всё же). Начальник говорит, что компенсацию перечислят в октябре. Я знаю, что по закону они обязаны выплатить отпускные уже с компенсацией. Какие штрафные санкции (ещё больше компенсации?) я могу потребовать? Не хотелось бы идти в прокуратуру

Здравствуйте! Я работала в государственном детском учреждении и официально в отпуске с 01.08.2016 по 28.08.2016 с 29 .08.16 я написала заявление об увольнении, перед этим брала 2 месяца за свой счет, мне позвонили и сказали, что трудовую не отдадут потому что заплатили в отпускные на 5 дней вперед, и что я должна отработать 5 дней бесплатно, возможно ли такое? С Уважением Елена!

Доброго времени суток! В течение года наша организация задерживает заработную плату. Задерживает на разный период. На данный момент я нахожусь в отпуске перед которым я, как полагается, должна была получить отпускные и плановый аванс ( об авансе я уже и не мечтала, т.к. привыкла к недельным задержкам ЗП, а об авансе и говорить нечего), но не получила его. Идет четвертый день моего отпуска, а ни аванса, ни отпускных. Мой коллега пришедший из отпуска на кануне был сам ошарашен тем, что отпуск закончился, а отпускных все нет. Очень хотелось бы обратиться в определенные органы для урегулирования этого вопроса, но меня страшит увольнение или притеснение (если и не уволят, то обязательно выживут) при раскрытии моего имени. Недавно из нашей организации уволился юрист, но и ему не выплатили полагающиеся средства. В ответ юрист написал жалобу на контору и к нам приехала проверка. Имя этого бывшего сотрудника и о его "проказах" быстро разнеслось по всей организации ( более 500 ч.), но выплаты полагающиеся ему при увольнении начислены, все же. были. Вопроса два: 1)Имеет ли работодатель задерживать или не выплачивать отпускные? 2) Имеют ли право разглашать имя заявителя органы госинспекции по правам работников и работодателей? ( к примеру: - Мы пришли к Вам по заявлению Шаболовой Ирины Вадимовны 73 года рождения).

Моя частная организация(ООО) где я работаю потихоньку разваливается. Зарплата нам платиться через месяц с 25-30(это по договору) Квитки(где указана зарплата) мы получаем в 15 числах. Получил квиток там указан голый оклад, при вопросе где остаток была показана тайно каждому ведомость где находилась полная зарплата. Сказали -то что в квитке получите, остаток не известно когда ,в организации трудные времена настали и все вопросы идите к директору задавайте. Прошел еще один месяц, стали заставлять писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы(сидим 2 недели, не которых выводят на работу на 2 дня в неделю, у них в месяц получается 7-8 рабочих дней)Еще у меня приближается очередной отпуск( уже за 3 месяца будут должны)Я боюсь если дальше будут отправлять без содержания придется увольняться (чего они наверно и добиваются)и тогда я получу голый оклад и пока моя зарплата. Что мне делать и как лучше поступить? С ув. Николай.

Принята на работу 26.08.2014г. В 2015 г. находилась в отпуске с 01.07.по 19.08.2015 (работаю в ДОУ). В 2016 г. отпуск с 30.06. по 18.08.. Хочу уволиться по окончании отпуска. В бухгалтерии говорят, что нужно возвратить сумму излишне начисленных отпускных. т.к. расчетный период закончится 26.08.2016. Правомерно ли это?

Группа лиц из нескольких человек попала в неприятную ситуацию, а именно: Работали в одном из монастырей г.Москвы (соответственно без договоров, вернее он был, только в нем указанно "все работы осуществляются на общественных началах - без оплаты, за исключением едино разовых выплат, по усмотрению наместника монастыря." Не однократно просили устроить нас официально), некоторые более 10 лет. За весь период моей работы (13 лет)выплачивалась фиксированная заработная плата, изредка индексируемая. В один прекрасный месяц, точнее в конце месяца (29 числа апреля) была произведена выплата зарплаты за март и сообщено, что выплаты за апрель не будет, а с 1 апреля началась "коммерческая основа" при которой "будет работа-будет зарплата". Дальше 1 июня был разговор о выплате сотрудникам зарплаты за апрель и отпускных за фактически отработанный 2015 год, в выплате нам отказали без объяснения причин. На данный момент удалось вернуть (пока устно дали согласие оплатить) зп за апрель, но отпускные также не хотят отдавать без объяснений. Мы просим помочь нам советом и опытом из практики. Как нам быть, крайне не хотелось бы "выносить сор из избы", но понимаем, что не обойтись без этого. какие должны быть наши действия для получения отпускных?

Добрый день! Я устроился в сеть магазинов администратором в Феврале 15 года, официально устроился только в мае этого же года, по трудовой, записи в ней имеются. Данный магазин в нашем городе имеет 3 точки, 2 из них были зарегестрированы на одно ООО, а 1 точка на другое. В феврале 2016 года я получил оплачиваемый отпуск сроком в одну неделю и отпускные в размере 3 тысяч. В мае 2016 года 2 точки которые был зарегестрированы на одно ООО были закрыты, и следовательно меня перевели на 3 точку на другое ООО. фактически работодатель один. раз меня перевели на другое ООО, следвательно меня уволили из старого ООО и тут же приняли в новое ООО, о чем есть записи в трудовой. Неделю назад я попросил у работодателя компенсацию за отпуск, потому что из 28 дней я отгулял только 7. он отказал, сказал что если хочешь идти гулять иди гуляй, я написал заявление на еще оплачиваемый отпуск и через 2 дня ушел в отпуск. Работодатель сказал что отпускные получишь только на следующей неделе, вместе с зарплатой. А жить не на что. Законны ли его действия, и как нужно поступить? Все завяления на отпуск, имеются.

Добрый день! Подскажите, как мне правильно поступить. На работе с июля 2015 года задерживают отпускные и остатки зарплаты за январь. Работодатель находится в другом городе, в штате сотрудников я одна. Знаю что могу написать уведомление работодателю о приостановлении своей трудовой деятельности до полного погашения долга, но кто мне поставит визу на моем письме? могу ли я сама себе ее поставить? если я отправлю по почте заказным письмом это письмо, то с какого дня я могу на работу не выходить? со дня отправки письма?