Акт о совершении дисциплинарного проступка

Уважаемые юристы! У меня такая ситуация: после 8 месяцев работы, начальник решил освободить меня от занимаемой должности ввиду того, что это должность понадобилась своему человеку. Составляют акт, чтобы сделать выговор за не подписание должностной инструкции, но ее нет.. Когда я поступила на работу была реорганизация и структура поменялась. Должностные инструкции остались старые и мне ее никто не предложил подписать (хотя смысл ее подписывать!?), а я, ввиду сильной занятости этот момент упустила. Еще вменили не исполнение устного указания руководителя (просьба скорректировать должностные инструкции на сотрудников отдела) которое было полгода назад. До сего момента нареканий по работе не в устной форме, не в письменной не было. Как быть и как бороться? Помогите.

Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. и другим работникам тоже. Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника

Я работаю в районном отделении полиции участковым. Начальником районного отдела на меня было наложено дисциплинарное взыскание за прогул из-за опоздания на работу. Наложено дисциплинарное взыскание было с нарушением, так как с меня не взяли объяснительную в письменном виде о причинах дисциплинарного проступка, была только устная беседа, в ходе которой мне сообщили, что наложат дисциплинарное взыскание. Я обжаловал законность приказа о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Но на первом заседании представитель ответчика начал рассказывать суду о тяжести совершенного проступка, о его возможных последствиях, и предлагал суду оценить это обстоятельство, хотя я обжаловал именно процедурный момент наложения дисциплинарного взыскания. В конце недели должно состояться второе заседание суда. Вправе ли суд при рассмотрении дела о признании незаконным приказа о применении к сотруднику органов внутренних дел мер дисциплинарной ответственности обсуждать вопрос о тяжести совершенного проступка?

Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях. Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства. Может ли руководитель объявить письменный выговор за это? А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности? Каков предельный срок для объявления выговора? Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины? А если руководитель не гендиректор?