Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получение невыплаченной заработной платы и отпускных
Здравствуйте!
Вопрос заключается в моих юридических правах и в правильной последовательности действий, с целью получения: не выплаченной заработной платы (последние 47 отработанных дней), отпускных, морального ущерба и официальной записи в трудовой книжке (за все дни, отработанные в данной компании).
В компанию, я был приглашен учредителем, в трудное для неё время. Проработал 9 месяцев менеджером по розничным и безналичным продажам услуг. Трудоустроен не был, не официально, не по трудовому договору. Уволен был ген. Директором, в один день, по причине (не сработался с новым руководителем). В компании имею уважение. Свидетели моего присутствия в данной должности есть со стороны сотрудников, клиентов, поставщиков. Подписано мною много финансовых и гарантийных документов, которые имеют место быть, и присутствуют на руках у заказчиков, которым были оказаны услуги и гарантийные обязательства со стороны компании ООО «……….».
Готов к дальнейшему сотрудничеству с Вашей организацией, по данному вопросу.
С уважением, Александр!
Если работодатель отказался выплатить вам заработную плату и внести все записив трудовую книжку. то вам следует обратиться в суд с иском. Если вас не интересует восстанволение на работе, то с теми требованиями, что вы указали. По вашему делу изучите — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Кроме того, при желании вы можете обратиться до суда в КТС. Иногда это действенно. Кроме того, не забуьте что сроки по увольнениям 1 месяц, по другим спорам 3 месяца