Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как называется в соответствии с ТК РФ отпуск при вступлении в брак?
отпуск или выходной день при выходе замуж,как правильно называется согласно Трудового кодекса
Светлана, согласно ст. 128 ТК РФ — это называется «отпуск без сохранения з/платы».
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
СТ 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте, Светлана! Действительно, Трудовой кодекс России предоставляет работникам право на дополнительный отпуск при вступлении в брак. Однако отпуск этот работодателем не оплачивается. Максимальный срок указанного отпуска составляет 5 календарных дней. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Имейте ввиду, что предоставление в Вашем случае отпуска без сохранения заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя!) Удачи Вам!))