Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что и сколько нам выплатят при соглашении стоорон
нас за 3 дня оповестили об закрытии магазина и о нашем сокращении, как нам быть.... магазин уже закрыли, начальство говорит что разойдемся по соглашению сторон.
, артемий, г. Екатеринбург
Елена Сапоненко
Артемий, добрый день! Увольнение по соглашению сторон выгодно работнику в том случае, если в соглашении о расторжении трудового договора установлены суммы так называемых «отступных». Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы (н-р, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.4
Эксперт
Артемий, здравствуйте!
нас за 3 дня оповестили об закрытии магазина и о нашем сокращении, как нам быть…
артемий
а само юрлицо, фирма работает?
если да, то магазин — это обособленное подразделение, а его закрытие — ликвидация со всеми вытекающими (уведомление за 2 месяца, выходное пособие и т.д.)
начальство говорит что разойдемся по соглашению сторон.
артемий
хорошо, но увольнять должны по ликвидации с выплатой допкомпенсации и т.д.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Похожие вопросы
Здравствуйте, как взять землю в аренду под сенокос, и сколько можно взять гектар?
Здравствуйте, как взять землю в аренду под сенокос, и сколько можно взять гектар?
Что и нам сделать, что бы не потерять квартиру соседки, так как мы ухаживали за соседкой 20лет всей семьёй
здравствуйте Подскажите пожалуйста.
Соседка умерла 8декабря2023. Соседка оставила завещание на мою бабушку. Бабушка не дожила до вступления в наследство. Умерла 18апреля2024. Моя мама является наследницей. Что и нам сделать, что бы не потерять квартиру соседки, так как мы ухаживали за соседкой 20лет всей семьёй
Или я могу не брать вторую часть и судье сказать о том, что написала?
Выступаю потерпевшей стороной по уголовному делу ч.2 ст. 159. Со мной связался адвокат одного из обвиняемых, общая сумма вреда от двоих обвиняемых 420 тысяч. Один обязуется выплатить 240 тыс., 120 из которых мне уже отдали. Но видимо из-за своего волнения, так как раньше не участвовала в подобных ситуациях, прочитав соглашение сторон, не обратила внимание на то, что не буду иметь претензий о компенсации морального вреда. Сейчас понимаю, что нужно было сразу обговорить адвокату, что я согласна, только если мне выплатят 240 тыс и моральный ущерб в размере 60 тыс, (из-за того что я отдала деньги мошенникам, мне пришлось уйти с университета, так как нечем было платить, в момент когда я выпрашивала деньги обратно у меня умер папа и было нечем платить за ритуальные услуги, так же были некие проблемы со здоровьем). Могу ли я перед судом, когда мне будут возвращать вторую часть, сказать адвокату, что я хочу, чтобы выплатили сверху 60 тысяч, или после подписания соглашения, это уже невозможно? Или я могу не брать вторую часть и судье сказать о том, что написала ?выше
И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу на испытательный срок месяц, мне сказали , что официальное трудоустройство будет через 2 недели работы. Я проработала в течении 13 дней, поняла что работа меня не устраивает, если я отработаю 14 дней и скажу что хочу уйти-выплатят ли мне зп? И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как раз выпадает на 15 день моей работы, и просто не выйду на работу, смогут ли просто аннулировать трудовой договор? Записи в книжке ведь нет
И принимает ли во внимание суд выплаченный ущерб?
Здравствуйте. У потерпевшего открытая черепно-мозговая травма, перелом свода черепа в проэкции сагитального шва теменных костей, пневмоцефалия какая статья светит с такими травмами: 111 или 112? Потерпевший очень быстро выписался, чувствует себя нормально, ущерб моральный и материальный выплачен, ещё есть смягчающие обстоятельства, какой примерно срок ожидать? И принимает ли во внимание суд выплаченный ущерб?
хотел б узнать все формулы рассчета отпускных, пособий, и других выплат...
Артемий, к сожалению, в настоящее время работодатели очень часто занимаются самоуправством и нарушают права работников. Я считаю, что у Вас в сложившейся ситуации два варианта. Первый вариант, требующий немалых затрат сил и времени, это отстаивать свои нарушенные права, обращаться в суд, и есть вероятность того, что суд признает увольнение незаконным. Второй вариант — подписать соглашение о расторжении трудового договора, соблюдая при этом все требования действующего законодательства:
1. Соглашение о расторжении трудового договора составляется в произвольной форме. В обязательном порядке в соглашении должна быть отражена дата увольнения работника. Согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
2. Если Вам положено выходное пособие, в соглашении необходимо указать его размер и порядок выплаты. НО: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательной выплатой, предусмотренной законодательством. Оно выплачивается лишь в случае, если выплата такого пособия установлена соглашением. Размер и порядок выплаты выходного пособия при увольнении определяются в соглашении о расторжении трудового договора.
3. Иногда работнику перед увольнением предоставляют очередной оплачиваемый отпуск. В этом случае условие о предоставлении отпуска также добавляют в соглашение.
4. Соглашение составляется в двух экземплярах (один -Вам, второй — работодателю).
5. Оформляется приказ об увольнении, в качестве основания увольнения в приказе указывается соглашение о расторжении договора и фиксируются его реквизиты. С приказом Вы должны быть ознакомлены под роспись.
6. На основании приказа должна быть сделана запись в трудовой книжке.
7. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день прекращения трудового договора.
8. В день увольнения Вам также обязаны выдать справку по форме 2-НДФЛ.
9. В день прекращения трудового договора организация должна выплатить Вам все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). К ним относится заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, связанная с расторжением договора, если она предусмотрена соглашением.
Надеюсь, моя консультация, оказалась для Вас полезной. Желаю удачи!