Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Публикация персональной информации врача-психиатра
Добрый день
Есть ли какой-либо регламентирующий документ относительно публикации работодателем личной информации врача-психиатра - личный телефон, адрес и тому подобное?
И есть ли применительно именно к защите информации врачей-психиатров, как профессии с высоким риском.
И есть ли применительно именно к защите информации врачей-психиатров, как профессии с высоким риском.
Анатолий
Такого отдельного НПА нет, есть общие положения ТК РФ
ТК РФ
Статья 88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Здравствуйте! Специальных нормативных правовых актов регулирующих защиту персональных данных врачей психиатров нет.
Скажите, а где эта информация размещается работодателем?
Если Ваши права нарушаются, то можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру.
Согласно ст. 90 ТК РФ
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Здравствуйте.
А Вы давали письменное согласие об обработке ваших персональных данных и согласие на их публикацию работодателем?
Уважаемый Анатолий! Здравствуйте! В дополнение к мнению уважаемого и профессионального коллеги примите следующее:
есть еще Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных». В любом случае никто не имеет право без письменного согласия Работника публиковать где-бы то не было его персональные данные. Подобное нарушение безусловно является нарушением прав и интересов Работника и служит основанием для обжалования таких действий (иск о защите чести и достоинства, возмещения морального вреда и прекращении противоправных действий — ст.ст.10,152 ГК РФ)
Уважаемый Анатолий! На Ваше уточнение, да и в дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег: чтобы точно ответить на Ваш вопрос надо смотреть и анализировать все подписанные Вами документы с Работодателем, на что уже и обратили внимание уважаемые коллеги (трудовой договор, соответствующие изменения и дополнения к нему, локальные акты, в общем все).
Если из всех документов не явствует Ваше согласие на опубликование Вашего мобильного (домашнего) телефона, то однозначно нарушение со всеми вытекающими последствиями, то есть налицо нарушение как гражданских, так и трудовых прав (Работодателя Вы можете… как тузик грелку).
Здравствуйте!
Согласно ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных»:
Статья 6. Условия обработки персональных данных
1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
Если Вы работодателю не давали письменное согласие на обработку таких персональных данных как номер личного телефона, адрес и др., то действия работодателя по распространению таких данных неправомерно
Есть ли какой-либо регламентирующий документ относительно публикации работодателем личной информации врача-психиатра — личный телефон, адрес и тому подобное?
Анатолий
А где указанные данные были опубликованы?
При заключении трудового договора Вы уже дали согласие на обработку персональных данных.
Другое дело в нарушии, которое допускает работодатель.
Ведь нельзя понимать все буквально, а именно, что раз согласие дано, то можно размещать личные телефоны.
Обратитесь с заявлением в дежурную часть полиции и жалобой в прокуратуру.