Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Матерниальная ответственность работника
Какие две поправки можно предложить к Главе 39 ТК РФ "О материальной ответственности работника", улучшающие положение работника? Желательно краткое обоснование предлагаемой поправки.
Здравствуйте Сергей!
Какие две поправки можно предложить к Главе 39 ТК РФ «О материальной ответственности работника», улучшающие положение работника?
Сергей
Зависит от того, что именно Вы хотите увидеть в конечном итоге… на Ваш вопрос было бы проще ответить понимая для чего, если в Законе все подробно написано уже.....
Сергей, здравствуйте.
Можно, например, изменить критерии расчёта пределов материальной ответственности работника, например, не из среднего заработка, а исходя из трудового МРОТ.
Также, можно конкретизировать случаи полной материальной ответственности, поскольку на практике их применение зачастую вызывает затруднение.
Сергей, когда принимался Трудовой кодекс, то юристы рассматривали его как некий компромисс между работником и работодателем. Поэтому предлагаю Вам конкретизировать то направление, по которому Вы двигаетесь и хотите предложить изменения.
Вы пишете диссертацию? Тогда напишите мне проблематику, так проще будет давать прикладные предложения.
Здравствуйте.
Ст. 247 — Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Полагаю, было бы нелишним дополнить данное положение сроком, в пределах которого работник вправе дать пояснения. Т.к. в действующей редакции работодатель формально может истребовать объяснение и через час составить акт о том, что работник уклоняется от дачи объяснений. В то же время для объяснений в рамках расследования дисциплинарного проступка работнику дается четкий срок — 2 дня.
Сергей, добрый вечер. Я бы мог предложить следующее изменение:
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» установлен перечень должностей, при замещении которых заключаются договоры о полной мат. ответственности. Тут есть такой пункт «Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).». Т.е. он распространяется только на водителей, которые перевозят определенные ценности. Предлагаю внести сюда просто должности водителей, закрепленных за служебных транспортным средством, принадлежащем работодателю. Сейчас в этом плане есть проблема у работодателя: если лицо не перевозит мат. ценности, то с ним не заключается договор о полной мат. ответственности, а есть просто личные водители в организациях, которые трудятся на служебном авто. Так вот его редко берегут, попадают в ДТП, а работодатель не может взыскать полностью всю сумму потом. Вот Вам как вариант.
В 241 и 42 мало применимо будет на практике, на мой взгляд: попробую объяснить: должностное лицо работодателя проводит проверку и устанавливает вину работника за причинение материального ущерба. Соответственно сам себе работодатель в заключении проверки не будет писать, что он сам нарушил организацию труда, что повлекло причинение ущерба работником. Это будет делать орган по рассмотрению трудовых споров.
Какие две поправки можно предложить к Главе 39 ТК РФ «О материальной ответственности работника», улучшающие положение работника?
Сергей
Добрый вечер. Со своей стороны могу предложить включить в содержание работы предложение о возможности взыскания с работника неполученных доходов.
Например, сейчас работодатель не может привлечь работника к материальной ответственности за то, что в силу его отсутствия на работе не была произведена, которую работодатель мог бы реализовать, или за повреждение имущества организации, от сдачи в аренду которого работодатель мог бы получить дополнительную прибыль.
Предложение хорошее, такую поправку я предлагал, но научный руководитель сказал что данным предложением ущемляются права рнаботника
Для дипломной работы
Например можно дополнить… Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 239]
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику...
.в случае отсутствия акта приема-передачи работнику вверенного ему имущества