Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить если я уйду в декрет
Добрый день! Устроилась на работу по ИО(исполняющей обязанности), то есть пока другая сотрудница в декрете. В договоре нигде не прописано это, ну указан срок действия договора 1 год, в моем случае до середина ноября. Вопрос. если я забеременею раньше установленного срока, имею ли я право на декретные ?
Здравствуйте, Екатерина.
Если в трудовом договоре не указано, что Вы приняты на период отсутствия основного сотрудника, но по срочному трудовому договору, то работодатель не имеет права Вас уволить до окончания беременности. То есть, Вам оплатят больничный по беременности и родам, а остальные выплаты Вам нужно будет оформлять в органах социальной защиты населения.
Порядок увольнения беременной женщины и продление срочного трудового договора регулируется пунктами 2,3 ст. 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.