Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника при увольнении
Добрый день! Уволился 15.05.2015. До сих пор не могу получить зарплату. Трудовую книжку отдают, а деньги под расчёт хотят выплатить в день зарплаты 15-го числа, справедливо ли это? Как повлиять на работодателя? Заранее спасибо!
Уважаемый Борис! По вопросу задержки окончательного расчета можете обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель не прав.
Думаю, сказав о законодательстве, ваш начальник не зачет лишних проблем. Если что, идите в трудовую инспекцию.
Кроме того вам обязаны выплатить компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплачнных в этот срок за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Возможно еще и повышен локальным правовым актом (коллективный договор, например).
Здравствуйте, Борис. Согласно ст. 80, 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.
здравствуйте,
в случае неполучения «причитающихся» выплат в день увольнения работник вправе обратиться:
- к работодателю (с письменным требованием о выплате причитающихся сумм +«напомнить» в требовании о существовании ст.ст.140, 236 ТК РФ и5.27 КоАП; в «противном случае» — требовать выплат«через» суд (срок исковой давности —3 мес.))
- с жалобой в трудовую инспекцию
с уважением,
Елена
Подскажите пожалуйста! Обязан ли работодатель возместить мне какую то сумму по причине задержки выплаты при увольнении?
Как уже было указано выше, для работодателя наступает следующая ответственность
Кроме этого ГТИ может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.