Отпуск за свой счет в связи со свадьбой

Здравствуйте, Чингис!

В соответствии со ст. 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом, если соглашение не достигнуто, придется подчиниться руководству.

Здравствуйте, дайте работодателю данную статью прочитать

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всего доброго

Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ

… Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
… работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Требовать предоставления отпуска в соответствии с законом или соглашаться на предложенный работодателем вариант — решать Вам.