Увольнение работника за прогулы

Добрый день!

Для оформления увольнения за прогулы прежде всего необходимо, чтобы у работодателя было четко зафиксировано отсутствие работника на рабочем месте (табель рабочего времени, должностные записки и т.п.). Затем необходимо принять меры по получению от работника письменных объяснений по факту отсутствия на работе (запросить устно, направить письменный запрос по месту проживания, при отсутствии объяснений составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений). Затем при отсутствии уважительных причин прогулов издать соответствующий приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку.