Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переводы сотрудников на другую должность
Сотрудника перевели на другую должность в связи с реорганизацией фирмы. Правомерно назначить ему испытательный срок,мотивируя это отличием в профиле работы?
Здравствуйте Николай!
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок устанавливается только при приёме на работу и устанавливается до момента фактического допуска к работе.
Назначение работнику переведенному на другую должность в связи с реорганизацией фирмы, неправомерно, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок и этот срок еще не истёк на момент его перевода.
У работника продолжает действовать трудовой договор, где указано (либо не указано) условие об испытательном сроке, а при переводе — заключается только дополнительное соглашение к данному договору, где указывается дата и срок перевода, должность, и условия оплаты труда.