Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Коллективные договоры м
При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 года, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.
Чья позиции является правильной?Почему?
На основании каких нормативных правовых актов?
добрый день. правильной, является позиция работодателя, но он неверно ее истолковал.
вопрос сокращенной продолжительности рабочего времени регулируется ст. 92 Трудового Кодекса РФ:
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
… для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
предоставление дополнительных отпусков за вредные и (или) опасные условия труда регламентировано ст. 117 Трудового Кодекса РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
сам по себе, факт длительной работы за компьютером, нельзя считать вредной и (или) опасной работой. это должно быть подтверждено проведенной специальной оценкой условий труда,