Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Здравствуйте,работаюпо графику2 через 2,должен ли работодатель оплатить в двойном размере смену или ст.153 ТК РФ касается только тех кто работает по 5 дневному графику?
Добрый день, Анастасия,
согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Отсюда следует, что если Вы работаете по графику 2 через 2, и Вам установлена дневная или часовая тарифная ставка, то работа в выходной и нерабочий праздничный день (в том числе по графику) оплачивается в двойном размере.
Если Вам установлен оклад, то оплата в двойном размере будет производиться только в том случае, если работа выполняется сверх месячной нормы рабочего времени.