Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение в праздничный день, при сменном графике

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сейчас нахожусь в отпуске с 19 апреля по 2 мая.16 апреля было написано заявление на увольнение со 2 мая. Сейчас работодатель просит переписать заявление на увольнение с 5 мая так как 2 мая выходной и расчет произвести не могут.а первый рабочий день после праздников 5 мая. проблема в том, что работаю со сменным графиком то есть майские праздники 3 4 я должна буду отработать.Если не переписывать заявление и оставить со 2 числа должна ли я буду отработать 3,4 и 5 мая?и какое число будет стоять в трудовой?

26 апреля 2015, 20:41, Ольга, г. Казань

увольнение увольнение в выходной день

Юлия Китайцева

Юрист, г. Хабаровск

Уважаемая Ольга, ничего переписывать не нужно, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

26 апреля 2015, 23:15

Юлия Китайцева

Юрист, г. Хабаровск

В дополнение к вышесказанному, вы находитесь в отпуске, при этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

27 апреля 2015, 00:30

Похожие вопросы

Трудовое право

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но меня не устраивает приказ об увольнении имею ли я право не подписывать приказ?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию,но меня не устраивает приказ об увольнении имею ли я право не подписывать приказ ?

17 мая, 16:51, вопрос №4122077, Юля, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу: если начальник приходя с проверкой на объект к одним

Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу: если начальник приходя с проверкой на объект к одним сотрудникам начинает ругаться по замечаниям на точке (угрожать увольнением, кричать, гнобить, повышать тон и тд.), но придя на другой такой же объект и видя такие же замечания не кричит, не угрожает увольнением, не придирается, не гнобит и не повышает тон, а спокойно рассказывает о найденных им замечаниях. Считается ли это поведение попадающим под категорию предвзятого отношения и попадает ли это под статью (ч. 2 ст. 3 ТК РФ)? В обоих случаях начальник новый и сотрудники на обоих местах лично не встречали его, как кроме вне рабочего времени. Благодарю за внимание.

17 мая, 07:47, вопрос №4121391, Геннадий, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Семейное право

Могу ли я отказать бывшему мужу увидеть ребенка в другие дни, если он пропустил график?

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Суд назначил дни общения с ребенком с бывшим мужем и определенные часы. Могу ли я отказать бывшему мужу увидеть ребенка в другие дни, если он пропустил график?

16 мая, 11:26, вопрос №4120316, Ирина, г. Москва

1 ответ

Военное право

Добрый день, сколько стоит ваша услуга по написанию рапорта на увольнение ( муж контрактник находится на сво), у меня есть доверенность надействовать от его имени

Добрый день, сколько стоит ваша услуга по написанию рапорта на увольнение ( муж контрактник находится на сво), у меня есть доверенность надействовать от его имени .

16 мая, 07:04, вопрос №4119950, Татьяна, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Каким законодательством следует руководствоваться при увольнении работника в кооперативе за оставление рабочего места на 3 часа?

Добрый день. Подскажите, кооператив все таки регулируется трудовым законодательством (тк рф) Или все таки он является исключением и на него распространяется тольуо свой фз? Каким законодательством следует руководствоваться при увольнении работника в кооперативе за оставление рабочего места на 3 часа?

14 мая, 21:45, вопрос №4118267, Дарья, г. Москва

1 ответ