Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращение или соглашение сторон
На предприятии так такого сокращения нет, пытаются уволить по соглашению сторон, но на мои условия компенсации не идут, что будет если я не соглашаюсь увольняться по согашению сторон
, Анна, г. Санкт-Петербург
Алексей Выриков
Продолжайте работать. Могут попытаться уволить за нарушение трудовой дисциплины. (не опаздывайте, любые уходы с работы оформляйте письменно.
А сколько Вы запрашиваете ( в средней ЗП) что не хотят соглашаться? Увольнение по соглашению сторон потом нельзя оспорить в суде, для работодателя это хороший вариант избежать рисков.
Из моей практики более 2х месяцев никто не выдерживает, сами увольняются. Вы сами что именно хотите?
Похожие вопросы
Как быть если я встречу сопротивление со стороны бывшей жены (мамы дочери)?
Добрый день, я плачу алименты дочери от первого брака в размере 43 тысяч рублей в месяц. Могу ли я сделать так чтобы 23 тысячи рублей поступали на нужды дочери, а остальные 20 тысяч рублей на отдельный счёт дочери которым она сможет воспользоваться по достижении 18 лет. (например на оплату обучения или первый взнос на покупку жилья). Как быть если я встречу сопротивление со стороны бывшей жены (мамы дочери)?
Как аннулировать соглашение нотариальное по алиментам?
Добрый вечер ! Дети записаны на отца, имеется свидетельство об установление отцовства. Двое несовершеннолетних детей. Имеется натариальное соглашение на сумму 3000 рублей. По 1500 на одного ребёнка. С того момента как заключили соглашение прошло 7 лет, и сейчас три тысячи это очень маленькая сумма. Когда заключали договор ещё жили вместе, сейчас живём раздельно. Хочу подать на алименты. Как аннулировать соглашение нотариальное по алиментам?
Работодатель устно предупредил о сокращении штата в феврале месяце что с 1 мая моя должность
Здравствуйте! Работодатель устно предупредил о сокращении штата в феврале месяце что с 1 мая моя должность сокращается.Уведомление выдали 26 апреля а в уведомлении стоит дата что я якобы получил его аж 1 марта ,подписывать не стал т.к.новую работу я ещё не нашел.Что делать в этой ситуации?
Документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон были выданы или заверены компетентным
Здравствуйте,
В деле о банкротстве гражданина РФ должник не заявил о дебиторской задолженности. Задолженность возникла из решения суда Республики Черногория.
Интересует, каким образом конкурсному кредитору правильно документально представить данную информацию в суд и ФУ для дальнейшей продажи дебиторки с торгов.
Достаточно будет заверенной копии суда на иностранном языке и нотариально заверенный перевод российского нотариуса? Может быть, еще какие-то справки, выписки и пр.?
---
ДОГОВОР от 24 февраля 1962 года МЕЖДУ СОЮЗОМ СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИКИ ФЕДЕРАТИВНОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКОЙ ЮГОСЛАВИЕЙ О ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ ПО ГРАЖДАНСКИМ, СЕМЕЙНЫМ И УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ
Ст. 15 п 1. Документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон были выданы или заверены компетентным органом и удостоверены подписью и официальной печатью, принимаются на территории другой Договаривающейся Стороны без легализации.
Практики, отзовитесь, пожалуйста.
При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации
Добрый день! При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации третьим лицам, где есть пункт в котором указан размер штрафа 450000 рублей, законно ли это, как быть в таком случае, не подписывать договор и соглашение? Есть ли тут подвох
Благодарю.. Предлагают тыс 90, при средней зпл в день 1484. А увольняться я не собиралась, мотивировали, что идет оптимизация, сокращать не хотят
22 раб дня? * 1 484р= 32 648р.
Обычно предлагают 2 оклада работника.
Я бы рекомендовал согласиться- Вам дают 3з месячное ЗП (или к-во раб дней другое)?
Но есть нюанс-статья «по соглашению сторон» несет в себе риски что на новом месте Вас не будут рассматривать. (кадровики знают что по ней обычно увольняются при проблемах)
Поэтому запросите рекомендательное письмо- в нейтральном тоне-пусть напишут -работал, зарекомендовал себя хорошо.Будет не лишне.И обязательно договоритесь с руководителем (можно нейтральным к Вам) что если запросят тел.-для рекомендаций-он его даст.
*думайте о будущем, все получиться!