Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодная медкомиссия
Здравствуйте. Я работаю
В компании
"норильский никель " подскажите пожалуйста,. Меня отправили на прохождение ежегодной комиссии, но дни прохождения ее указали в мои выходные, с моим графиком работы 3-1 законно ли это?. Если нет, то будьте так любезны рассказать как должно это происходит с отсылки на законы.
Добрый день.
Обращаю Ваше внимание, что Ваш вопрос в полной мере законодательством не урегулирован и все зависит не только от самого факта прохождения Вами медосмотра, но также и от Вашей профессии.
Абзацем 6 статьи 214 ТК РФ на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Четкого запрета на направление работников на медосмотр в их выходной день законодательство не содержит.
При этом согласно ст. 106, 107 ТК РФ выходные дни отнесены ко времени отдыха работника. Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Но при этом действующее законодательство закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ( Статья 76 ТК РФ)
Здесь говорится именно о категориях работников, которые обязаны проходить медицинский осмотр.
Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.
В соответствии с требованиями ч. ч. 1, 2 ст. 213 ТК РФ, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Таким образом если Ваша профессия не включена в перечень, установленный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н., то работодатель не может Вас отстранить от работы, так как для Вас медосмотр не является обязательным.