Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть когда пытаются выдавить с работы
Здравствуйте! Работаю в энергетической компании начальником группы. Начиная с мая 2014г. почти каждый месяц меня лишают премии от 25% и до 100%. Т.к премия большая, то это очень чувствительно для кошелька, это всё при том, что у меня 2 иждивенца (сын студент и дочка в 3-м классе), ещё жилищный кредит. Начальник. который. "корректирует" мне премию не разговор не идёт, складывается впечатление, что он просто меня "выживает" с работы. Я ему говорил, что если я его не устраиваю, то переведите меня на любую другую работу. В ответ отказ.
Новый 2015г. начался точно так же. Последнее лишение за февраль 2015г. меня уже вывело из себя и я решил действовать. Для начала написал заявление в комиссию по трудовым спорам. Заявление моё приняли, зарегистрировали и тут пошли звонки с отдела с намёком, что надо бы забрать заявление. Я ответил, что готов идти до конца. "Ну если так, то вызываем тебя на внеочередную проверку знаний" - получил в ответ.
Председатель комиссии по трудовым спорам сказал мне, что в 10-ти дневный срок после регистрации моего заявления, мы не сможем собрать комиссию т.к. не будет кворума и что он скоро уходит в отпуск на месяц.
В таком нервном состоянии я уже нахожусь почти год.
Объяснительных я не писал, да меня об этом и не кто не просил.
Я проработал на предприятии 18 лет и хотелось бы дожить до пенсии, а до неё осталось совсем немного.
Подскажите как мне защищать свои права дальше.
Благодарю.
dering86@list.ru
Уважаемый Александр!
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в судТаким образом, если со дня регистрации Вашего заявления прошло 10 дней, Вы имеете право обратиться непосредственно в суд. Если позволите, я дам Вам совет. Обратитесь за помощью к хорошему юристу в Вашем городе. Он поможет Вам собрать все нужные доказательства по делу, и представить Ваши интересы в суде. Ведь нужно ознакомиться с Положением о премировании на Вашем предприятии (если такое есть), с условиями Вашего трудового договора, и остальными документами, необходимыми для разрешения Вашего трудового спора. Дистанционно дать Вам хороший совет трудно.
Вы можете, конечно обратиться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, но тогда может быть упущен процессуальный срок для обращения в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ)…